教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。为深化人才发展体制机制改革，今年以来，通辽市扎鲁特旗人社局聚焦办好两件大事，落实好“五大任务”和“六个工程”，牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持念好“引、育、留”三字诀，为扎鲁特旗高质量发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

海纳百川“引”人才

栽好“梧桐树”，引得“凤来栖”。扎鲁特旗坚持以人才政策为抓手，通过开展事业单位公开招聘、紧缺人才引进和线上线下招聘会，详细解读人才引进培养、免费招聘、就业见习等就业帮扶政策，紧盯教育、卫生、农牧林水等领域人才需求，为“引才”做好顶层设计。

筑好“蓄水池”，引得“活水来”。聚焦“引才难、留才难”问题，全方位实施高层次人才储备制度，广泛征集就业见习单位人才需求状况，开发人才储备岗位151个，挖掘就业见习单位34家，募集就业见习岗位132个，招募见习人员132人，为扎鲁特旗高质量发展注入人才“活水”。

“高质量发展离不开人才的支撑。2024年，扎鲁特旗结合地域资源优势，充分挖掘事业编公开招聘、高等学历人才引进、‘三支一扶’、公益性岗位、社区民生等各类就业岗位545个，努力实现各领域人才与扎鲁特的‘双向奔赴’，不断为发展新质生产力、推动扎鲁特高质量发展引进急需人才。”扎鲁特旗人社局副局长李艳表示。

肥沃土壤“育”人才

肥沃土壤，培育人才之苗。坚持实施人才培育政策，不断创新技能人才培养方式，通过发挥企业主体作用，组织全旗职业培训机构进入企业开展需求对接，鼓励企业对新招用高校毕业生和转岗职工开展新型学徒制培训，有效提升培训精准度，不断厚植人才沃土。

千金在手，不如一技傍身。坚持在“育土积肥”上下功夫，以市场需求为导向，结合培训人员意愿，不断强化职业技能培训，有针对性开展手工编织、养老护理、电子商务师等职业技能培训班，鼓励更多人才参加职业能力鉴定，让职业技能证书成为打开就业创业大门的“金钥匙”。

“今年能在通辽市职业技能大赛时装技术赛项中取得名次，一方面是对我技术水平的肯定，另一方面也是对我技能提升的激励……”通辽市第四届综合性职业技能竞赛时装技术二等奖获得者、扎鲁特旗选手乌云其其格说道。

为让广大劳动者吃上“技能饭”，端稳“就业碗”，扎鲁特旗人社局持续搭建职业能力鉴定平台，组织各类职业技能选手参加全市技能竞赛，不断推进以人才“质”的提升促进就业新的跃升。2024年，共开展职业技能培训班47期，培育技能人才1360人。

政策扶持“留”人才

“真金白银”打“创业牌”。人才是第一资源。为增强城镇人才吸引力，扎鲁特旗不断优化引才留才就业创业政策，通过发放一次性创业补贴5万元、失业保险稳岗返还补贴156.06万元、小额创业贷款2581万元，吸引在外求学、务工、创业的人才回到家乡建功立业，用“真金白银”为人才“松绑”。

“真情实意”打“感情牌”。除了“真金白银”的政策吸引，人才发展机会和舞台是扎鲁特高质量发展的青春引擎。制定招聘求职服务指南，为离校2年内未就业高校毕业生和16—24岁失业青年提供就业见习机会和见习补贴，为零工人员找灵活儿、做兼职，提供“免申即享”“一站式”等服务，让人才“安薪”。

人才需要广阔的舞台、精心的培育和真诚的服务，扎鲁特旗用“真金白银”和“真情实意”吸引远近人才奔赴、建设、扎根扎鲁特。下一步，扎鲁特旗将全方位优化人才招引、考核、激励等政策体系，让更多的人才“近悦远来”。（孙丽敏、乌英嘎）

来源：通辽市人社局

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