近年来，通辽市科尔沁区人社局坚持引才、育才、留才“三步走”举措，着力创新引才方式、构建育才体系、优化留才环境，积极打造近悦远来的人才“朋友圈”，助力通辽市建设高水平人才高地。

以爱才之心“引才” 做大人才总量

“我们推行‘订制’引才模式，开展2023 年自治区‘草原英才’活动周《人才需求目录》征集工作。面向急需紧缺暨重点产业链开展人才需求信息征集工作，各单位可登录内蒙古人才信息库报送系统开展录入审核工作。”科尔沁区人社局人才股股长宁福林介绍。

科尔沁区人社局不断拓宽引才渠道，探索引才新模式，实现人才快速聚集。现科尔沁区高层次人才总量达15069人，较去年增长5.79%。同时，紧盯企业用人需求，创新“企业点单、政府派单、人才接单”模式，精准搭建起企业与人才的对接平台。针对事业单位人才需求，2023年人才引进工作正在进行中，共涉及事业单位18家单位、94个岗位，人才需求共计181人。

以识才之能“育才” 提升人才质量

“‘政校企联盟’是对接企业、汇聚人才的重要枢纽，我们立足企业对各类人才的迫切需求，抢抓时机、靠前服务，打造人才‘摆渡站’。目前已与通辽职业学院、艺术学院达成‘政校企’合作协议。”科尔沁区人社局职业能力建设股股长李博介绍。

科尔沁区人社局不断完善产学研用相结合的协同育人模式，构建多层次人才梯队，进一步用好外来人才、盘活本土人才，实现人才引领创新。截至目前，科尔沁区现有培训学校18家，梅花生物科技有限公司已开展职业技能等级认定290人，并获批“微生物菌种”市级技能大师工作室。同时，开展“学徒制”培训58人，“订单式”培训355人，全部输送至需求企业。目前，吸纳“订单式”培训学员的企业共计16家，涉及家政中心、月子会所、康养等各服务类小微型企业。其他常规性培训累计 2651人。

以兴才之策“留才” 激发人才活力

“我们持续在政策供给上发力，进一步保障重点企业技能人才供给。今年相继出台《科尔沁区推动风电装备制造产业高质量发展人才支持若干政策》和《科尔沁区装备制造产业人才补贴申领实施发放细则》，针对重点产业和重大企业的人才需求，明确引进人才从生活补贴、住房保障到职务晋升、科研支持等方面能享受到的真金白银、实实在在的政策支撑。”宁福林说。据统计，目前科尔沁区引进人才享受生活补贴共计18人，每月合计享受补贴1.9万元，自2022年9月起享受五年。

与此同时，科尔沁区正在积极探索“事业引进、企业使用”的工作思路，努力破解企业引才难、留才难的问题。（孔湘宁）

来源：通辽市人社局

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