今年以来，呼和浩特市赛罕区干部人事档案中心以实现高标准干部人事档案管理为目标，不断健全完善各项制度，提高科学管档水平，有效保护和利用档案，实现干部人事档案管理集约化、制度化、标准化。

注重系统联动，实现“集约化”管理。赛罕区干部人事档案中心集中人员、资金、设施等资源，实现基础保障合一。对照档案室标准化建设要求，对人员、场所、设施进行标准化配备。按照“八防”措施要求，建设档案库房、查阅室、整理室、数字化机房和行政办公室“五室分开”的标准化干部人事档案中心。统一更换使用A4版标准化档案盒，实行“集中存放、统一管理”，管档14000余册。全覆盖开展档案数字化工作，实现数字化阅档、存储、备份，档案管理更智能、更便捷、更安全。

注重规范提升，实现“制度化”管理。赛罕区在干部选任、录用、聘用、遴选等工作中，始终做到干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，强化档案查、借、用、转等重点环节管理，细化档案转递、材料接收、查阅审核等业务分类，分别制定知晓书和流程图，全部实行闭环管理。制定完善干部人事档案利用审批和登记制度、干部人事档案查阅人员“十严禁”等工作制度，建立健全《查阅干部人事档案登记本》《借阅干部人事档案登记本》等7套工作台账。严格规定查（借）阅人事档案的基本程序和工作手续，做到“查有源头、借有时限”；严格执行“五不查制度”，即无介绍信不查、非正式党员不查、涉及本人不查、牵扯亲属不查、未经批准不查，切实做到程序合法，手续完备，为从严选拔任用和监督管理干部提供坚实保障。今年共查阅档案3500余人次；收集零散材料3400余人次、9000余份材料。

注重审核把关，实现“标准化”管理。赛罕区干部人事档案中心对收集的所有材料实行“两联审”工作制，即先由各单位对需归档材料进行初审把关，再由干部人事档案中心对归档材料进行逐一审查和鉴别，对存在问题不符合要求的予以退返，确保归档材料客观真实，达到入档标准。全面排查审核干部档案中“三龄两历”等关键信息，找问题补短板，着力解决专项审核遗留问题。针对档案中难以鉴别、存在涂改痕迹等重点难点问题，坚持实事求是、有错必纠原则，对原审核认定不准确的，坚决整改纠正，做到原则面前不讲情面，确保每一本档案真实准确、完整规范。（王黛青）

来源：呼和浩特市赛罕区委宣传部

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