赤峰市平庄城区街道党工委深入学习贯彻党的二十大精神，坚持以党建为引领，聚焦辖区网格员队伍，创新“练、比、争”新模式，优化管理制度，立足“小网格”，激发“大活力”，锻造基层治理“主力军”。进一步发挥基层党组织的战斗堡垒作用，有效提升基层治理的精细化程度和精准化服务水平。

精准聚焦，锻造扎实“基本功”

增加人员构成，将街道机关干部、社区工作者依据住址划分到就近社区，编入网格，并由党员担任网格长，充实网格员队伍力量，发挥出党组织在网格管理中的领导作用，为基层治理注入新动力。制定培训方案，党工委根据全年重点工作，制定2023年网格员培优提能工作方案，安排了政治理论教育、知识技能教育、党务知识教育等实用课程，在思想上、能力上全方位提升网格员综合素质，截止目前街区共计培训18次，涉及网格员100余人次，得到网格员广泛好评。增加入户频次，按照“五提五知”标准，网格员每月对各自片区居民情况进行全面摸排，并同步更新人口台账信息，提高信息准确度，确保做到“提楼知户、提户知人、提人知事、提事知情、提情知策”，为街道开展下一步工作提供有力支持。

网格员能力培训。

深耕细作，比出满分“成绩单”

开展重点任务质效评比工作，探索“每周一考、每月一比”机制，党工委围绕当月各社区重点工作设定任务，社区负责每周网格内考核，对工作任务进展缓慢的网格员进行批评教育，党工委每月对社区间进行大评比，对完成度较低的社区给予警示通报，完成度较好的进行经验传授交流和推广学习。制定评比规则，党工委进行统筹工作，设定6大类网格员工作评定标准，各社区根据网格实际情况设立8至10条细则，并由党工委进行审核把关，确保评判标准的公平统一。组建评比小组，由街道领导班子、各社区居民代表、机关、社区干部作为评比小组成员，每月对社区工作完成程度进行打分，并就发现的问题形成清单，提出整改建议，开展专项治理，确保基层治理工作不留死角，出真绩，见实效。

探索评比机制。

多措并举，争当最美“网红星”

开展网红星评比。街道定期开展网格员“红星”评比活动，表彰工作突出的网格员，街道党工委授予荣誉证书、给予休假等福利，并广泛动员社会力量向“网红星”发放优惠券、积分折扣卷等物品，加强激励保障，充分激发网格员参与基层治理的积极性。举办“网红星”竞赛，内容包括技能展示、成果展示和实战模拟等，邀请辖区居民担任评委，投票选出最美“网红星”，树立典型，在辖区进行推广宣传，营造实干争先的浓厚氛围，激励辖区网格员对标先进、扎实工作，不断提升基层治理效能。（刘元琦）

“红星”树榜样颁奖仪式。

居民评委现场打分。

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