“感谢组织提供这样的干部选任方式，我揭榜，是把这次机会当成对自己的一次锻炼，在新的岗位上发挥更大作用”“我在分支机构摸爬滚打多年，熟悉分行情况，我的优势是......”近日，一场别开生面的竞争上岗面试在内蒙古银行举行。

本次竞争上岗是内蒙古银行激发干部队伍活力，拓宽选人用人渠道，加快推动营销攻坚、风险化解、改革创新等中心工作的创新突破，也是揭榜领题自治区党委组织部“激励干部担当作为”项目的一个务实举措。经充分调研、综合研判，内蒙古银行拿出5个分支机构副行长岗位，通过设立军令状“揭榜挂帅”公开竞聘方式，设置试用期，在全行公开竞岗。26名符合条件人员围绕工作理念、规划计划、履职举措、优势条件和履职承诺进行现场陈述，行领导班子成员对竞聘人员的岗位契合度、计划科学性、措施可行性作出综合评价，最终5名有朝气、有想法、敢担当、善作为的干部成功“揭榜”。

竞聘者全力亮出看家本领和岗位优势，认真做出对新岗位的思路构想和工作规划，同时也热情饱满的展示了勇于迎难而上的勇气和魄力。他们的表现和态度，正是内蒙古银行深化改革转型一直倡导的主流。今年以来，为落实全区组织工作破解难题“揭榜领题”部署要求，内蒙古银行联动推进深化金融领域专项整治和改革化险，研究提出激励干部担当作为16条具体举措，配套出台《昏庸懒散拖干部认定和组织处理办法》《管理岗位人员转聘管理办法》等一揽子政策，就是倡导“谁能干就让谁干”，激励全行干部员工担当作为，让想干事的有机会、能干事的有舞台、会干事的有位子，在内蒙古银行树立起崇尚实干、注重实绩的选人用人“风向标”。

“给想干事、能干事的干部提供平台、创造机会，促使他们想干事、干成事是开展‘揭榜挂帅’竞争上岗的目的所在。”内蒙古银行相关负责人表示，“未来，我们将继续营造良好的干事创业氛围，不断拓宽选人用人视野，激发广大干部员工敢于‘揭榜’谋‘帅位’的担当、勇于‘履榜’担‘帅责’的信心，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，全力推动各项工作迈上新台阶。”（郭瑞峰）

来源：内蒙古银行

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