2021年，巴彦淖尔市委组织部深入贯彻落实全国全区组织部长会议精神，以“三年打基础、五年争优先”为目标，以“组织工作提升年”为主线，以“提高组织工作质量、服务绿色高质量发展”为主题，大力推进实施“六项工程”，推动组织工作取得新进展新成效。

扎实推进科学理论“铸魂工程”，党员干部政治能力实现新提升。加强教育培训。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划、“一把手”政治能力提升计划，举办县处级干部专题研讨班6期、495人次，主要领导培训班2期、150人次。突出抓好党的十九届五中、六中全会培训轮训，采取“线上+线下”方式，培训县处级干部2151人次。市县两级党校（行政学院）举办培训班190期、19921人次。严肃组织生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，制定出台《关于严格规范党的组织生活指导意见》，建立完善市县乡村四级“党建责任清单”（市级指导清单、旗县区标准化清单、苏木乡镇任务清单、嘎查村党组织按月制定行事历）、上级党组织派员指导等制度，推动“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等组织生活严起来实起来。强化政治监督。坚持把习近平总书记重要指示批示作为党内政治要件，把贯彻落实党中央重大决策部署作为重要政治任务，纳入干部考察、年度考核、述职评议、评先选优重要内容，推动各级党组织和党员干部坚决践行“两个维护”。

扎实推进党员队伍“活力工程”，先锋模范作用发挥实现新提升。抓培训。坚持市级重点培训、旗县区普遍培训和基层党委兜底培训相结合，举办各类培训班989期、7.8万人次。各领域党组织书记讲授专题党课4242次、开展主题党日活动8733次。抓激励。精心组织全国全区全市“两优一先”推荐表彰工作，七一期间推荐表彰党员123名、基层党组织56个，为全市5848名党员颁发“光荣在党50年”纪念章，走访慰问党员6675人。2名同志获评全国优秀共产党员、全国优秀党务工作者。抓载体。创新开展“三服务、三提升”活动（服务基层、提升人民群众幸福指数，服务企业、提升营商环境满意指数，服务发展、提升干部队伍能力指数），市旗两级领导干部结对帮扶6305户困难群众，党员干部结亲7707对，帮助群众解决困难问题4471个。机关企事业单位党员干部设立党员先锋岗1073个，2.2万名党员到嘎查村、社区报到，为基层办实事2万余件。

扎实推进基层组织“固本工程”，政治功能服务功能实现新提升。抓整治、促提升。突出抓好4个专项整治，制定“1+4”整改方案，做到整治措施、责任单位、整治目标、完成时限“四明确”。组织处理党员97人，集中整顿9个相对后进学校党组织。抓融合、强服务。坚持抓党建促乡村振兴促基层治理促民族团结进步，下派217支乡村振兴工作队，深化嘎查村民小组网格化“微治理”、街道社区“1+N”区域化党建、边境地区“五个一”特色党建模式，开展党支部领办合作社助推乡村全面振兴试点工作，652个嘎查村集体经济年收入全部达到5万元，10万元以上达522个、占80.1%。抓创建、激活力。深入推进“最强党支部”创建，创建“最强党支部”2114个、占50.9%，评定市级示范点50个。深化“两个覆盖”百日攻坚，新建非公企业党组织34个、社会组织党组织20个，应建尽建达100%。市县乡投入资金1.2亿元，建成标准化党群服务中心857个，实现全覆盖。抓示范、树品牌。探索推行苏木乡镇党委“五面红旗”创建，构建“大党建引领大发展”工作格局。全面推行嘎查村党组织书记“比武争星”，通过党委“摆擂”、书记“比武”，激发嘎查村党组织书记干事创业活力。深化城市社区“1+N”区域化党建模式，推动社区党组织与辖区单位实现“组织、工作、发展、服务”融合。

扎实推进领导班子“优化工程”，整体结构功能实现新提升。优化班子功能。以县乡换届为契机，7个旗县区党政班子调整配备人选104名，人大、政协班子调整配备人选68名；59个苏木乡镇选配671名党政班子成员，选拔159名“五方面人员”进入苏木乡镇领导班子，实现年龄结构、学历结构、经历来源结构、民族结构“四个优化”。优化梯次结构。深入落实“5128”计划，拓宽优秀年轻干部来源渠道，集中选调大学毕业生82人，定向选调大学毕业生9人，公务员招录311人，事业单位招聘487人。优化用人导向。坚持好干部标准，认真开展政治素质考察，严格落实“凡提四必”“双签字”等制度，提拔使用乡村振兴、重大项目一线干部86人。优化政治生态。以严肃换届风气为抓手，召开全市加强换届风气监督工作会议，开展旗县区全覆盖督查走访7轮，畅通“12388”和“12380”举报受理平台，开展警示教育2.4万余人次，签订遵守换届纪律承诺书9000余份。

扎实推进干部队伍“提质工程”，担当作为精气神实现新提升。加强专业培训。大力实施干部专业化能力提升培训计划，举办专业化能力提升培训班4期、培训干部231人次。选派33名优秀年轻干部挂职锻炼，促进干部在实践实干中历练成才。加强激励保障。完善“专项+常规”考核办法，对乌梁素海流域综合治理、乡村振兴、项目建设等重点工作实行专项考核。制定出台《巴彦淖尔市委管理的异地交流任职领导干部往返交通保障办法》，巩固深化职务职级并行成果，全年晋升职级77批次976人次，职级职数配备比例总体动态保持在80%左右。1名基层公务员获评全国“最美公务员”。强化监督管理。持续加强“一把手”监督管理，严格落实个人有关事项报告制度，对18名领导干部开展离任审计和任期审计，对439名领导干部个人事项报告进行查核。

扎实推进人才队伍“助力工程”，引领发展能力实现新提升。注重内培外引。加强科技创新、专业技能等10支人才队伍建设，常态化开展高层次急需紧缺人才引进，“天赋河套·广纳英才”活动征集人才需求144条，引进人才102名。突出示范带动。新建博士科研工作站13家，发放专项经费130万元。推动科技小院“政产学研用”一体化模式在全市推广，建成科技小院17家。深入开展“万名专家人才服务基层”活动，组建专家团队103个，下派专家人才1290批次、5997人次，受益群众47万人。优化服务保障。制定人才引进培养和服务保障13条措施，从政治关爱、人文关怀、平台载体等6大方面将关心关爱落到实处，划拨人才慰问、专项培训经费60万元，全面提升人才服务水平。（周文东）

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