阿右旗紧抓“234”工作法在疫情防控阻击战中考察识别干部

阿拉善右旗坚持把疫情防控一线作为淬炼干部、检验干部、识别干部、选拔干部的重要阵地，通过横向铺设开放式推荐平台，纵向下沉疫情防控一线调研，全过程、全方位掌握干部在疫情防控工作中的表现，激励引导全旗各级领导班子、党员干部在疫情防控斗争中挺身而出、英勇奋斗，坚决打赢疫情防控阻击战。

精准谋划，双向同步考察识别干部。坚持正向激励关爱，将领导班子和干部队伍在疫情防控中的实际表现，作为考察其政治意识、大局意识、宗旨意识、驾驭能力、担当精神的重要内容，从急难险重任务敢于担当、迎难而上、作风扎实、群众公认的优秀干部中选拔，树立正确的选人用人导向。坚持反向鞭策提劲，综合运用“三卡一库”、正反清单管理模式，对在疫情防控中存在推诿扯皮、不担当、不作为、不胜任问题的干部视情况给予预警提醒直至组织调整，反向鞭策担当作为。

立体推进，三维度开展识别调研。通过“横向铺设推荐平台＋纵向下沉一线调研＋反向回看日常表现”三个维度，将苏木镇与旗直部门择优推荐相结合，群众口碑与实际成效相结合，专项考核考察与平时考核考察相结合，突出疫情一线，抓好正反印证，展开立体考察识别，为党员干部精准“画像”。通过抽调11名业务骨干，成立4个调研考察组，深入嘎查社区、防疫关卡、机关单位走访调研，实地考察识别干部。目前，已与120余名基层党员干部进行交流谈话，推荐优秀干部32人，收集意见建议70余条。并结合推荐及调研情况，建立优秀一线干部名册和预警名单，实现综合研判，统筹运用。

激励保障，四方面用好识别结果。对疫情防控工作中表现突出的党员干部，在“政治激励、待遇保障、工作支持及心理关怀”四个方面优先保障。对疫情防控工作中存在政治意识差、大局意识弱、工作落实不力、作风漂浮、失职渎职等问题的领导班子和干部，严肃予以问责处理。目前，阿右旗已通过微信平台发布疫情防控一线党员干部先进典型事迹62篇，通报表扬表现突出干部2批22名，并结合全旗公务员职级晋升工作，对疫情一线表现突出的公务员给予优先推荐。同时，给工作和战斗在脱贫攻坚、疫情防控第一线的驻村工作队员更多理解和支持，定期座谈排忧解难，在干部选任、待遇保障等方面给予倾斜，增强干部的荣誉感、归属感、获得感，引导党员干部对标先进、担当作为。（孙雪青）