开展信息系统薪酬模块实用化评价自查

2018年11月28日09:29  
 

为进一步提高一级部署人力资源管理信息系统实用化水平,国网兴安供电公司组织各县级供电公司开展了信息系统薪酬模块实用化评价自查工作。

人力资源管理信息系统实用化评价共分两大类指标,分别为评价性指标和展示性指标,其中,评价性指标中薪酬模块涉及三项指标,展示性指标中薪酬模块涉及五项指标。

通过逐一对照各项指标说明及业务规范,各单位对薪酬模块各指标进行了认真核查,确保各项指标无问题,并形成自查报告。

下一步,国网兴安供电公司将以边核查、边整改的闭环管理模式开展信息系统核查,并以此次为契机逐步建立人资信息系统应用常态化管理机制,不断提高人资信息系统应用水平和数据质量,规范业务操作,持续提升公司信息化管理水平。(行微丽)

(责编:刘泽、张雪冬)