技術難題現場會診、創新經驗一線分享、工匠人才傳幫帶學……連日來，來自區內外的大國工匠、全國勞模以及五一勞動獎章獲得者組成勞模工匠服務團，深入內蒙古多家企業開展“勞模工匠助企行”活動。他們通過技術幫扶、經驗交流、匠心傳幫帶等務實舉措，圍繞企業急需解決的技術攻關、人才培養和創新發展問題精准對接，以務實有效的幫扶行動，為產業高質量發展注入匠心力量。

把“診室”搬到生產一線

隨著企業智能化改造持續推進，設備迭代加快、工藝不斷更新，不少企業在日常生產、設備運維、安全作業中遇到各類技術瓶頸。智能化設備故障判斷、工藝優化升級、設備高效維保等問題，直接關系到企業穩產、提質和安全管理。

為精准對接企業需求、靶向解決實際問題，9月，自治區總工會聯合中國勞動關系學院，在鄂爾多斯開展“大國工匠助企北疆行”暨2026年北疆工匠培育對象第二期訓練營。喬森、鄧晶、李征、樊志勤、梁裡鵬、程平、郭晉龍、盧仁峰等11名區內外大國工匠、全國勞模，與50余名北疆工匠培育對象組成服務團隊，深入現代煤化工、煤炭開採等企業現場幫扶。

工匠團隊先后走進鄂爾多斯市中北煤化工有限公司、內蒙古雙欣礦業有限公司、鄂爾多斯市昊華精煤有限責任公司等企業，實地了解企業生產經營、技術攻關、技能人才培養等情況。

每到一處，工匠團隊都與企業技術骨干、一線職工面對面交流，既看現場、聽問題，也講方法、提建議。圍繞工藝優化、隱患治理、設備維保、創新工作室建設和師帶徒機制等內容，服務團把技術指導落到具體環節，幫助企業梳理改進思路。

接地氣、實打實的技術幫扶，讓企業收獲滿滿。鄂爾多斯市中北煤化工有限公司色連二礦機運隊副隊長樊軍強說：“大國工匠現場問診、精准支招，不僅解決了生產中的具體難題，也為企業技術提升、人才培養拓寬了思路。”

讓工匠經驗變成企業資源

技術幫扶不是單向輸出，而是雙向交流、共同提升。活動中，多位大國工匠結合自身成長經歷和一線實踐，把崗位成才、技術創新、攻堅克難的經驗分享給企業職工。

扎根運輸行業多年的大國工匠喬森，憑借規范操作、精細運維實現連續安全行車4000余天，總結形成的“喬森系列節能操作法”，有效幫助企業降本增效。

鄧晶深耕煤化工生產一線，帶領團隊完成‌60余項創新項目，解決生產難題40余個，“不停車檢修”方案，有效減少產能損耗、提升企業經濟效益。

在工匠講堂上，6位大國工匠圍繞崗位成長、一線創新、匠心堅守等主題，用真實經歷詮釋勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導廣大一線職工立足崗位、鑽研技術、勇於創新。

一場場交流分享，讓職工對工匠精神有了更具體的理解。大家表示，工匠並不是遙不可及的榜樣，而是在平凡崗位上堅持學習、反復實踐、不斷改進，也讓更多一線職工增強了走技能成才之路的信心。

活動期間，工匠團隊還走進鄂爾多斯職業學院（內蒙古工匠學院），了解產教融合和高技能人才培養情況。鄂爾多斯職業學院聘請7位大國工匠、全國勞模擔任特聘講師， 通過企業實踐幫扶、院校授課傳技，實現工匠技藝下沉、青年人才成長、企業難題化解的三方共贏。

大國工匠樊志勤表示，跨區域、跨企業的技術交流，能夠相互了解、學習借鑒，有助於提升企業創新能力和產業核心競爭力。

以長效服務賦能產業發展

“勞模工匠助企行”的意義，不隻在於一次活動帶來的現場效應，而是工會系統服務產業發展、賦能企業成長的常態化舉措。

近年來，各地工會立足屬地產業特點，圍繞新能源、稀土、鋁業、現代煤化工等重點產業，精准開展專項幫扶。呼和浩特市總工會組織勞模工匠服務團走進內蒙古中和新能源有限公司塔利光伏電站，針對性解決柔性光伏組件冬季運維難題，保障新能源項目平穩過冬、安全運行。包頭市東河區總工會組織勞模工匠走進包頭市一禾稀土鋁業科技材料有限公司，圍繞生產經營、技術研發和青年人才培養等方面的問題，結合工匠經驗定制解決方案。

作為產業工人隊伍建設改革的重要內容，“勞模工匠助企行”是全國總工會落實《關於深化產業工人隊伍建設改革的意見》的重要舉措。自2023年啟動以來，持續發揮勞模工匠人才優勢，有效幫助企業紓困解難，在技術攻關、技能培訓、創新引領等方面形成持續效應。

按照年度計劃，2026年，自治區總工會計劃組織1000人次勞模工匠深入企業一線，圍繞生產運行、設備維護、工藝改進和職工技能提升等方面開展服務，推動解決一批生產技術問題，幫助一批職工提升技能水平。

從單次幫扶到長效賦能，從現場答疑到合理化建議，在“勞模工匠助企行”帶動下，越來越多的一線職工學習工匠、爭當工匠，越來越多的企業借智借力、改進提升，勞模精神、勞動精神、工匠精神也真正扎根一線，為內蒙古產業高質量發展提供強勁動能。（記者 馬芳）