內蒙古北科交大機器人有限公司生產車間，機器轟鳴，生產線滿負荷運轉。

“北科交大長期布局機械化換人、自動化減人、智能化無人，與人工智能、智能制造發展方向高度契合。”內蒙古大學電子信息工程學院研究員張嘉漢介紹，“今年年初，我與北科交大達成項目合作，圍繞智能制造、力控柔性抓取等方向聯合攻堅，目前已形成階段性技術積累。”

在前不久召開的自治區“科技副總”賦能企業創新能力提升試點工作推進會上，內蒙古啟動實施“科技副總”試點工作，來自區內外高校院所的13名科技人才與包頭市11家科技型企業簽約，張嘉漢正式以“科技副總”身份進駐北科交大履職。

“受聘‘科技副總’，為我提供了很好的平台。我們將聚焦‘卡脖子’難題，做到企業需要什麼，我們就重點攻關什麼，讓技術方案經得起生產實踐檢驗。”張嘉漢表示。

“‘科技副總’一頭連著高校院所的實驗室，一頭連著企業生產線，開啟了科研人才向企業一線柔性流動的制度探索。包頭市作為內蒙古重要工業基地，稀土新材料、高端裝備制造、新能源產業根基厚實，創新資源集聚，被確定為先行先試地區。”自治區科技廳人事處處長王斯琴表示，過去，高校科研人員找企業對接項目，往往是帶著課題找市場，現在變成圍著生產線解難題﹔過去高校培養的人才和產業需求脫節，現在校企聯合在研發項目中就能定向培育產業急需的技術骨干，打破了長期以來產學研協同的堵點。

今年6月，針對部分企業技術攻關力量薄弱、高端人才引育難、產學研對接不暢、科技成果就地轉化不足，以及高校科研缺少產業應用場景等現實矛盾，自治區科技廳會同自治區黨委組織部、人社廳聯合印發《關於開展“科技副總”賦能企業創新能力提升試點工作方案》，通過自治區統籌、多方聯動、試點地區落實，形成“科技副總”服務企業、賦能產業的工作合力。

“科技副總”是企業技術攻堅的“破題人”、成果轉化的“擺渡人”。為讓這支隊伍引得進、用得好、留得住，內蒙古給足政策支持，持續激發“科技副總”干事創業積極性，保障制度落地的持續性和有效性。探索將“科技副總”統一納入企業科技特派員隊伍，擇優給予獎勵支持、加大激勵的同時，解決兼職服務身份模糊、支持政策碎片化問題。同時明確要求人才派出單位保留其原有崗位、職務、薪酬待遇，將入企服務的實際成效作為職稱評聘、評優評先的核心依據，從根本上打消科研人員離崗入企的后顧之憂。

利好的政策環境下，相信越來越多的科技人才將沿著這條“奔赴”之路，走進車間、走進大棚、走進實驗室。他們如同一顆顆充滿活力的種子，扎根產業沃土、釋放創新動能。

“‘科技副總’要當好企業技術創新的參謀員、產學研合作的聯絡員、技術攻關的組織員、成果轉化的推動員、人才培養的輔導員。堅決杜絕‘挂名式’挂職，要用實實在在的成果檢驗履職成效。派出高校要當好堅強后盾，杜絕‘一派了之’﹔接收企業要大膽使用、充分信任，建立合理的成果轉化收益分配機制。”自治區科技廳相關負責人表示，內蒙古將持續在人選選派、日常管理、考核評價、激勵保障等方面探索成熟做法，總結試點經驗，為全區培育新質生產力、推動產業高質量發展注入源源不斷的動力。（記者 白蓮）