內蒙古呼和浩特市武川縣堅持系統思維，緊盯村“兩委”換屆前后關鍵節點，在人才儲備、選育培養、作用發揮、常態化培育儲備上全鏈條發力，著力打造一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的農村干部隊伍，為鄉村全面振興蓄足源頭活水。

精准儲備，拓寬來源渠道。針對部分村后備力量不足的問題，武川縣創新方式廣泛吸納優秀人才。換屆前，縣委組織部精心制作《致武川縣在外優秀人才的一封信》，重點面向在外經商人員、鄉賢人士、優秀大學畢業生等群體發放，依托“武川組工在線”“印象武川”等平台同步線上推送，累計推送、寄送“家書”270余封，點擊量達1.3萬次，吸引意向人才280余人，有效搭建了聯系溝通的“雲端橋梁”。制定《武川縣村“兩委”后備力量賦能行動方案》，為每村確定1名跟崗鍛煉人員，安排擔任村黨組織書記助理跟崗鍛煉，實施精准培養。同時強化縣域內人才統籌調配，對村居條件較好、人才儲備充足地區的后備力量，在尊重本人意願基礎上進行跨區域調配，有效緩解人才分布不均問題。

系統培養，提升履職能力。堅持“扶上馬、送一程”，突出精准化、實戰化培訓。制定2026年全縣黨員教育培訓計劃，舉辦全縣新一屆村黨組織書記履職能力提升培訓班，以“線上主課堂+線下分課堂”的形式，覆蓋全縣400余名村“兩委”干部。同時擇優選派31名村黨組織書記參加全市新一屆村黨組織書記示范培訓班、6名村黨組織書記參加全區新任嘎查村黨組織書記能力素質提升班，著力提升村黨組織書記發展村集體經濟能力。通過“本級+赴外”相結合的方式，幫助村干部開闊視野、補齊短板。

實踐用才，激發干事熱情。換屆后，一批經過儲備和培養的優秀人才走上村黨組織書記崗位，在實踐鍛煉中快速成長。“剛接任村黨組織書記那會兒，產業發展、矛盾調解、民生保障一堆事兒壓在身上，心裡發慌、手裡沒轍，就怕對不起鄉親們投的票。”武川縣西烏蘭不浪鎮巨寶庄村黨支部書記年利強的一番感慨，道出了不少基層干部上崗之初的本領恐慌，“如今經過系統化精准培訓，跟著學政策、學方法、學經驗，思路一下子通了，辦法也多了，帶著大伙兒干事創業的底氣也足了！”正是通過崗前跟崗鍛煉、集中培訓、外出學習等全鏈條培養，年利強等一批新任村黨組織書記迅速進入角色，在抓黨建促鄉村振興、基層治理等一線扛起擔子、干出樣子。

常態儲才，蓄足源頭活水。換屆不是終點，而是常態化儲備的新起點。武川縣將常態化培育儲備1-2名村黨組織書記后備力量作為重點內容，持續鞏固村“兩委”換屆選舉工作成果。截至目前，全縣已培育儲備村黨組織書記后備力量119人。建立動態管理台賬，通過定期摸排、擇優推薦、跟蹤培養等方式，對入庫人員實行“一人一檔”動態調整，形成“發現一批、培養一批、儲備一批”的良性循環，確保后備力量數量充足、質量過硬，為農村干部隊伍建設提供堅實人才支撐。（蘇晟杰）

來源：武川縣委宣傳部