“這份工作不僅解了我的燃眉之急，更讓我重新拾起過好日子的信心。”8月17日，興安盟扎賚特旗黨群服務中心多蘭社區居民王鳳蘭說起眼下的生活滿是感慨。此前，身為大齡失業人員的她因技能單一求職屢屢碰壁。社區工作人員入戶摸排了解情況后，為她精准對接家政保潔技能培訓，同步推送轄區物業崗位，很快幫她順利上崗。

王鳳蘭的就業故事，是興安盟做實做細基層就業服務的生動縮影。今年以來，興安盟以基層陣地拓服務、數字賦能提效率、跨區協作擴渠道為抓手，交出一份扎實的民生成績單：全盟建成171個“家門口”就業服務站，舉辦線上線下招聘會567場，發布就業崗位6.02萬個，8784名群眾依托重大項目實現就地就近就業。

就業服務沉下去，群眾獲得感提上來。目前，全盟171個“家門口”暖心就業服務站正對照“十有”標准迭代升級，已完成66個站點的改造提質，真正把辦事窗口、崗位信息、技能培訓搬到了群眾身邊。依托常態化入戶走訪，上半年累計登記勞動力 27.83萬人，梳理群眾培訓意願5700人次，為精准幫扶筑牢了數據根基。

數據的精准度，源自一線服務者的深耕細作。周羽西年均參與招聘會、直播帶崗及“進社區、進企業、進校園”服務超百場，為企業提供用工指導500余次，為近3000名求職者“把脈問診”，助力近千人跨越就業門檻。她榮獲內蒙古自治區第四屆公共就業服務專項業務競賽求職能力實訓講師賽道一等獎，成為全盟就業服務工作者日復一日、步履不停的生動縮影。

圍繞全盟重大項目用工保障，興安盟建立多部門聯動、數據互通的用工對接機制，上半年累計對接服務重大項目266個，帶動8784名群眾就近就業，同時舉辦各類招聘活動567場次，發布就業崗位6.02萬個，進一步暢通了群眾求職就業渠道。

針對邊境地區就業供需失衡等短板，阿爾山市創新搭建六維數智賦能就業服務體系，為每名求職者建立專屬數字就業檔案，智能推送適配崗位和定制化培訓方案，配套職業指導師一對一輔導。

林區下崗職工李知鳳已待業5年，通過智慧就業平台完成能力測評后，系統發現其溝通能力強、熟悉本地風土人情的優勢，為其定制導游培訓方案。考取講解員資格証后，她成功入職阿爾山國家森林公園景區，旅游旺季月收入超過4000元。“在家門口上班，既能顧家又能實現自我價值，心裡特別踏實。”李知鳳說。

數字賦能的效應同樣體現在靈活就業服務領域。興安盟布局10個線下零工市場、2個線上零工服務平台，累計發布零工崗位3.54萬個，助力6900人靈活就業。平台每日定點開播，單場高峰在線可達五六百人。返鄉青年雪峰參與官方直播帶崗活動，次日便收到一對一服務，成功入職本地電商運營崗位，月薪5000元且繳納五險。“在家門口就能拿到和外地持平的薪資，再也不用背井離鄉了。”他說。截至目前，全盟累計開展直播招聘2200余場，服務群眾234.9萬余人次，幫助14814人順利上崗，崗位平均匹配周期從15天壓縮至7天。

跨區域勞務協作拓寬了就業渠道。在通遼市霍林郭勒市內蒙古北方鋁業有限公司車間裡，來自科右中旗的李淑珍正熟練操作設備。今年2月，她通過人社部門組織的跨區域招聘會入職，如今已成為生產線熟練工。興安盟對13.3萬余名城鄉勞動力開展全覆蓋調查，錄入智慧就業雲服務平台，分類建立就業意向、技能需求、崗位需求三張清單，勞務輸出從“廣撒網”轉為“靶向發力”。截至7月末，全盟已累計開展跨盟勞務對接15次，推送就業崗位3.8萬個，實現跨盟穩定就業36904人。

在近日落幕的內蒙古自治區第四屆公共就業服務專項業務競賽上，興安盟代表隊斬獲團體銀獎、兩項個人一等獎、直播帶崗業務競賽三等獎，載譽而歸。

就業之路越走越寬，幸福生活越來越有奔頭。從基層陣地下沉到數字技術賦能，從本地崗位挖掘到跨區域協作拓崗，興安盟正以實打實的舉措，把穩就業、保民生的答卷書寫得更有厚度、更具質感。（記者 高敏娜 通訊員 武跟兄）