仲夏時節，華燈初上，包頭市東河區喬家金街人流如織。金街一頭的大戲台前，正在舉辦鹿城人才大集，優質企業現場“擺攤攬才”，打破了傳統招聘會的時空限制。

將人才服務延伸至夜市商圈，是形式的創新，更折射出包頭以“包攬人才 頭等大事”工作品牌為抓手，厚植人才生態沃土，讓八方人才落地鹿城、心有所棲的緊迫感。

從“鄉情引才”到“廣納英才”

北方稀土的實驗室裡，胡明浩正專注記錄實驗數據，為中試放大驗証做最后沖刺——他的論文即將寫在生產線上。

胡明浩在工作中。受訪者供圖

時間回到2023年春天。當胡明浩正一邊准備博士論文答辯，一邊尋找施展抱負的舞台時，包頭市組織企業到內蒙古大學開展專場招聘，以鄉情為紐帶主動對接包頭籍學子，不僅亮出了稀土全產業鏈的“家底”，還貼心送上了全套的人才扶持政策。

“北方稀土擁有開採、冶煉分離、功能材料、終端應用的全產業鏈，對於我從事的科研工作來說，是絕佳的試驗場。”入職后，胡明浩順利通過人才認定，先后獲得內蒙古自然科學基金、包頭市青年人才項目等專項支持，住房補貼也按時到位，“家鄉對人才誠意滿滿，各項政策都切實落到了我身上。”

“包頭籍學子對家鄉的感情很深，要讓他們看到家鄉的變化。”包頭市人力資源服務中心主任暴雁城介紹，為了回應在外本土人才報效桑梓的熱忱，包頭市精准摸排人才流向與發展意願，對博士人才實行“一人一策”跟蹤服務，又接連推出了“小鹿回家”“鹿城小齒輪計劃”等品牌活動，讓青年人才走進一線，了解家鄉干事創業的平台和機遇。記者從包頭市委組織部了解到，僅去年一年，就有來自清華、北大、復旦等高校的1300余名“小鹿”回包上崗實踐，500余人達成了返包就業的意向。

在做優本土人才回流的基礎上，包頭市持續向外延伸引才觸角，今年3月以來，包頭市組建招才引智小分隊，奔赴全國60余所高校巡回招聘，達成初步意向8437人，其中博士210人、碩士1717人。

當好校企之間的“中間人”，招才引智小分隊把功課做在了前頭。“一方面要摸清高校專業設置與畢業生情況，另一方面要精准掌握企業的人才需求。”包頭市人力資源服務中心人力資源科科長郭耀介紹，包頭市持續編制並動態更新高層次人才地圖和急需緊缺人才地圖，做到“心中有數、精准匹配”，“哪個學校有對口專業，我們就組織相關企業去開專場招聘會。”

郝振宇（左）代表企業參加包頭市在東北大學舉辦的專場招聘活動。包頭市融媒體中心 許家軒攝

“以前企業自己對接高校，投入大、匹配難。”內蒙古第一機械集團有限公司人力資源服務中心主任郝振宇深有感觸，“現在有了人社部門精准對接，政府搭台、企業招人，校招效率大幅提升，‘雙一流’院校人才引進量同比增長30%—40%。”

在常態化“走出去”的同時，包頭還啟動“請進來”模式——每年邀請全國高校招就處、科創處負責人到包頭訪企拓崗、對接項目，讓產業需求與人才供給精准咬合。

2026年包頭市春季校園招才引智長安大學專場活動。包頭市人力資源服務中心供圖

“作為人才供給端，高校希望通過這類活動為畢業生拓寬就業渠道。”去年8月，在全國高校招就科創處長包頭行活動中，長安大學招生就業處的工作人員張恆與多家專業對口的企業牽上了線，當即表達了邀請企業進校開展專場招聘的意向。今年春天，專場招聘會如期舉行，校地雙方在科研共研、人才引育、成果轉化等領域的合作，也在一來一往中持續升溫。

創新用人機制，激活產才融合

“企業正處於產能擴張和創新升級的關鍵期，對人才的需求比以往任何時候都迫切。”包頭市英思特稀磁新材料股份有限公司人力資源總監鄭慧霞的這句話，道出了許多包頭企業的心聲。

如何破題？包頭的答案是：用制度創新打破壁壘，讓人才各得其所、各展其長。

去年6月，從長春工業大學機械專業畢業的賈曉羽通過校招來到英思特。與普通入職不同的是，她簽下企業勞動合同的同時，還與企業及包頭市人事考試中心簽訂了一份第三方補充合同——這意味著，她帶著事業編制進了企業。

賈曉羽享受的人才引進政策，正是包頭市在全國范圍內率先推出的“政儲產用”模式：政府拿出事業編制幫助企業引進緊缺人才，編制留在事業單位，人才由企業實際使用，5年服務期滿后可自主選擇去留。人社部門全程護航，企業負責留住人才、用好人才。

“入職后，企業對我們非常重視，配備了經驗豐富的企業導師，量身定制了培養計劃，讓我看到了清晰的職業路徑。”賈曉羽說。

為企業儲備青年人才留下“蓄水池”的同時，包頭市還在企業與高校間互派“科技副總”“產業教授”，以“人才鏈”激活“創新鏈”，讓企業的技術難題有了攻關人，讓高校的教學更加“接地氣”。

校企共育，技能人才拔節生長

眼下已是畢業季，當許多同齡人還在找工作、跑面試時，包頭職業技術學院材料工程系稀土材料技術專業的楊一鳴，已經在華星稀土的一線崗位上干了大半年。

“當初轉到訂單班來，就是看中了一畢業就有工作，不用到處投簡歷，很省心。”作為該專業首屆訂單班畢業生，楊一鳴表示，訂單班的課程比普通班更多，教學內容也與企業的生產標准和工藝流程緊密結合，“來了企業之后，還有師傅一直領著我干，很快就上手了。”

對於未來的發展，楊一鳴很有信心。他說，企業裡的技術骨干、管理人員大多來自一線，“只要能干活、肯鑽研，就能走得遠。”

訂單式培養幫助青年技能人才打好開局，完善的激勵政策則為從業者鋪出了進階之路。

於浩在工作中。王中豪攝

走進包頭鋁業的電解車間，於浩正指導年輕工人調整工藝參數。七年前，懷揣著“為國煉鋁”的使命擔當，於浩從遼寧撫順來到包頭，由一名電解鋁工人逐步成長為技術骨干，先后榮獲“包頭工匠”“北疆工匠”稱號，還建起了以自己名字命名的技能大師工作室。

於浩深有感觸地說：“包頭市和自治區對技能人才非常重視，出台了一系列激勵政策。在政策帶動下，工作室配備了資金、設備和團隊，讓我能夠踏踏實實地搞創新、帶徒弟、解難題。這裡給了我技術生命第二次開花結果的機會，也是我的第二故鄉。”

從課堂到車間，從學徒到工匠，“看得見”的成長路徑，詮釋著這座城市留給每一個技能人才的最踏實的承諾。

包頭市召開“包攬人才 頭等大事——包攬人才160”人才政策體系新聞發布會。包頭市融媒體中心 吳杰攝

人才的成長，離不開政策的護航。今年5月，包頭市人才政策迎來迭代升級——“包攬人才160”政策體系發布，一套統一的人才認定標准、60條覆蓋各類人才全領域的暖心實招，以“零壁壘、零跑腿、零距離”的服務，向天下英才發出鹿城邀約。

“面向‘十五五’，我們將重點做強‘包攬人才 頭等大事’工作品牌，奮力建設新時代區域人才強市。”包頭市委組織部常務副部長、人才辦主任董存瑞表示，“160”諧音“要留你”，包頭將以最大誠意、最優政策、最好生態，誠邀天下英才共謀發展、共贏未來，讓人才與城市雙向奔赴、共同成長。