當國際科研團隊跨越山海深耕內蒙古大地，當國家級領軍人才帶著項目扎根“暖城”，當頂尖高校的創新成果在鄂爾多斯市落地生根，一場以人才為核心的創新革命，正借助鄂爾多斯人才科創飛地蓬勃興起。

　　近年來，面對“四個世界級產業”集群發展帶來的人才需求指數級增長，鄂爾多斯市打出人才政策“組合拳”：出台“人才新政雙30條”，迭代升級“科技新政30條”，深度對接京津冀、長三角、粵港澳大灣區及雄安新區等創新資源，在北京、上海、深圳、雄安布局人才科創飛地，在西安創新建設人才科創“雲飛地”。這座以能源產業聞名的城市，正打破地域時空限制，以“雙招雙引雙飛”為抓手，構建起“研發在飛地、轉化在鄂爾多斯，孵化在飛地、場景在鄂爾多斯，引才在飛地、用才在鄂爾多斯”的創新生態，以超前政策為引、以創新飛地為橋，用真金白銀的投入、全周期的服務保障和最優政策環境打造高端人才“磁吸場”。

　　人才政策“飛”出去，創新成果“飛”回來

　　“雖然工作在北上廣深，但我們的科研方向始終瞄准鄂爾多斯市的產業需求。”這是眾多鄂爾多斯飛地人才已經達成的共識。鄂爾多斯市打破“引才必來本地”的固有思維，以人才科創飛地為載體，讓高端人才“身在異地、功在鄂爾多斯”，實現“引才在飛地、用才在鄂爾多斯”的靈活模式。

　　北京飛地引進的聯合國—國際生態生命安全科學院院士尹伯悅、烏克蘭國家工程院院士黃勇等11名高端人才，雖身處京津冀創新圈，卻將赤泥資源化利用項目、智能化礦井技術等前沿項目帶到鄂爾多斯市﹔深圳飛地推動市國有資產投資控股集團與香港中文大學（深圳）相關研究院共建綠色低碳聯合實驗室及人才培養基地﹔上海飛地推動諾貝爾獎得主喬治·斯穆特指導的華雲智能健康團隊注冊落地並與市中心醫院開展抗體測試項目合作﹔雄安飛地將華雲（河北雄安）大數據科技有限公司研發的自動閱卷設備送入鄂爾多斯10余所中小學。

　　這背后是鄂爾多斯超前、創新的人才政策的強力支撐。人才獎補經費足額兌現，安家補貼、科研資助等政策覆蓋人才發展全周期﹔飛地全職高層次人才享受本地同等待遇，讓人才無需顧慮地域差異，隻需專注科研創新。2025年，鄂爾多斯四大人才科創飛地已累計引進高層次人才近60人，這些“不在本地的本地人才”，正成為鄂爾多斯產業升級的智力引擎。

　　不僅是“窗口”，更是“接口”

　　在鄂爾多斯的人才戰略中，人才飛地不僅是展示城市形象的“窗口”，更是精准對接全球創新資源、深度鏈接人才與產業的“接口”，通過這一創新載體，鄂爾多斯將政策紅利、產業需求與異地人才優勢精准匹配，讓“研發在飛地、轉化在鄂爾多斯”成為現實。

　　北京飛地作為對接京津冀的“接口”，與中關村京蒙高科企業孵化器深度合作，4家科研機構入駐、36項來自頂尖高校的科技成果發布，讓新能源、生物醫藥領域的創新力量直達鄂爾多斯產業一線﹔深圳飛地打通粵港澳大灣區資源通道，44家入駐企業中33家落地本地，推動智慧醫療合作、綠色低碳聯合實驗室落地，讓智能制造人才的價值充分釋放﹔上海飛地鏈接長三角高端智力，綠色甲醇、苦咸水治理等項目成功轉化﹔雄安飛地聯動京津冀高校科研團隊，140余家企業參與跨區域合作，新一代信息技術、智慧農業人才找到廣闊應用場景﹔西安“雲飛地”更突破空間限制，12個高校團隊、100余項高校科技成果落地，成為西北創新資源與鄂爾多斯產業需求的“連接線”。

　　鄂爾多斯電冶集團的實踐更是生動詮釋了“接口”的價值。作為鄂爾多斯本土龍頭企業，鄂爾多斯電冶集團率先在上海設立研發中心，打造“上海孵化，鄂爾多斯轉化”的人才飛地模式，成為鄂爾多斯企業探索“雙招雙引雙飛”的先行者。深耕上海飛地十余年，企業借助長三角創新資源，匯聚1151名高水平研發人才，在無汞催化生產、工業廢氣資源化利用等領域攻克行業難題，建成全球首套相關生產線，獲得自治區科技進步獎一等獎。在鄂爾多斯人才政策的支持下，人才飛地這個“接口”不僅能引進人才，更能促成人才、技術與產業的深度融合。

　　不隻“陪伴”，更是“賦能”

　　“引才”是基礎，“留才”是關鍵，而“賦能”才是人才工作的核心。鄂爾多斯深知優質服務不是簡單的“陪伴式”關懷，而是為人才搭建成長平台、為企業掃清發展障礙的“賦能式”保障，讓人才在鄂爾多斯既能安身、更能立業。

　　在各個人才科創飛地，專業化賦能服務貫穿始終：聘請專業咨詢公司為入駐企業提供戰略輔導，開展優惠政策培訓，助力企業快速對接本地市場﹔加強入駐團隊中長期規劃評審，遴選優質創新創業力量，提升飛地孵化能力﹔暢通“飛地—本地”對接機制，構建多部門—各旗區精准招引格局，讓項目落地一路綠燈。

　　鄂爾多斯正用超前的人才政策、創新的飛地模式、優質的賦能服務，讓人才科創飛地成為高端人才的聚集地、科技成果的轉化器、產業升級的助推器，為資源型城市轉型發展注入了強勁的人才與科技動力。（記者 郝雪蓮）