五年砥礪，繪就發展提速、邊疆穩固、干群同心的動人畫卷。全新起點，開啟開局爭先、使命在肩的奮進之年。

　　2025年，內蒙古大地處處激蕩著干事創業的澎湃熱潮，涌動著團結奮進的磅礡力量。

　　全區各級組織部門始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊扣鑄牢中華民族共同體意識主線，深化落實習近平總書記和黨中央賦予內蒙古建設“兩個屏障”、“兩個基地”、“一個橋頭堡”的五大戰略定位和使命任務，扎實做好理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才各項工作，為全力落實自治區黨委“1571”工作部署提供堅強組織保証。

　　凝心鑄魂 筑牢思想根基

　　思想是行動的先導，理論是實踐的指南。

　　2025年11月22日，自治區黨委深入學習貫徹黨的二十屆四中全會精神學習班在內蒙古黨校（行政學院）舉行。自治區黨委書記、人大常委會主任王偉中出席開班式並作第一講。

　　聆聽、記錄、交流、思考……廣大干部帶著責任學習好貫徹好黨的二十屆四中全會精神，為推進內蒙古經濟社會高質量發展貢獻力量。

　　聚焦分層分類，理論武裝入腦入心。內蒙古持續用黨的創新理論凝心鑄魂，健全基本培訓制度，將鑄牢中華民族共同體意識教育納入基本培訓內容，把黨性教育和理想信念教育貫穿培訓全過程。自治區本級全年180余期各類培訓班密集舉辦，內蒙古網絡學院86.25萬人次線上培訓持續賦能，自治區直屬企業“領導人員能力素質提升工程”三年行動和自治區“高校領導人員實踐能力三年提升工程”落地見效……各級組織部門針對不同領域、不同層級的黨員干部“量身定制”培訓內容，不斷增強干部隊伍推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領。

　　扛牢政治責任，學習教育走深走實。深入貫徹中央八項規定精神學習教育期間，自治區黨委開展6次理論學習中心組專題研討，示范帶動全區各級黨組織舉辦9500余期讀書班、開展5.7萬次中心組學習。全區上下聚焦急難愁盼問題動真碰硬抓整改，自治區層面部署11個集中整治項目，縣處級以上領導班子實施1.48萬個整治項目，讓學習成果真正轉化為服務群眾、推動發展的實際成效。

　　選賢任能 鍛造高素質干部隊伍

　　針對包頭市特有的稀土資源，“稀土就地加工轉化率”成為特色考核指標﹔針對生態功能重要的阿拉善盟，則不再簡單以“人均地區生產總值”等傳統經濟指標衡量發展實績……自治區黨委組織部立足各盟市資源稟賦、功能定位和產業實際等情況，區分不同類別進行差異化考核，不斷健全體現高質量發展的政績考核體系，樹立重實干、重實績的鮮明導向，打造符合內蒙古現代化建設需要的高素質干部隊伍。

　　嚴把政治關口，樹立和踐行正確政績觀。制定和實施加強領導干部政治素質考察辦法，注重考察干部的境界格局和忠誠度廉潔度，重點考察干部在貫徹黨中央決策部署、鑄牢中華民族共同體意識、推動高質量發展等重大任務中的表現，把真正忠誠可靠、表裡如一、擔當盡責的好干部用起來。用好政績觀偏差主要問題清單，嚴格落實保持市縣黨政領導班子成員任期穩定工作要求，建立調整不適宜擔任現職干部紀實報備制度，強化履職用權監督，引導各級領導干部一任接著一任干、一張藍圖繪到底。

　　精准減負賦能，激發基層干事活力。內蒙古健全完善差異化考核評價體系，對盟市實行“一張表”考核，將旗縣劃分為5個類別分類考核，對機關企事業單位等實施針對性考核，切實發揮考核“指揮棒”作用。針對基層考核不准不實問題開展集中整治，盟市、旗縣（市、區）考核指標分別精減20.7%、13.2%。加強基層力量，公務員招錄重點向基層一線傾斜，2025年全區旗縣及以下錄用人員佔總人數的83.4%。從嚴整治違規借調，堅決整治工作中存在的形式化表面化問題，讓干部有更多時間精力扎根一線、服務群眾。

　　加強實踐鍛煉，提升干部履職本領。突出培訓重點，圍繞建設“兩個屏障”、“兩個基地”、“一個橋頭堡”，分專題舉辦履職能力示范培訓班。強化一線歷練，實施年輕干部“一百三千”培優育才工程，開展“五個一批”挂職任職，擇優選派109名各領域干部到國家部委、發達地區、京蒙協作地區挂職任職，84名干部到鄉村振興、巡視信訪等吃勁崗位歷練，多渠道提升干部打硬仗、扛重活、攻難關能力本領，為“十五五”時期自治區經濟社會高質量發展儲備一批可堪大用、能擔重任的骨干力量。

　　強基固本 筑牢堅強戰斗堡壘

　　在巴彥淖爾市烏拉特中旗東達烏素嘎查，護邊員楊東22年如一日，默默守護著40多公裡邊境線。2004年他退伍返鄉，從父親手中接過望遠鏡，也接過了意義重大的守邊責任。在基層黨組織的帶領下，一代又一代和楊東一樣的黨員干部、牧民群眾日夜守邊護邊，共同構成了筑牢祖國北疆安全穩定屏障的“銅牆鐵壁”。

　　統籌謀劃，全面增強邊疆民族地區黨建凝聚力。在連續15年建設“北疆基層黨建長廊”和開展“五邊行動”的基礎上，結合新時代內蒙古高質量發展實際，創新實施以“邊民富、邊關美、邊陲睦、邊防固、邊境安”為主要內容的新時代“五邊行動”，召開全區邊境黨建工作推進會，連續兩年開展“北疆黨旗紅”主題宣傳活動，持續打造邊疆黨建特色品牌。以“1+2+5”工作機制為抓手推進各領域基層黨組織建設，基層黨組織政治功能和組織功能持續增強，黨在邊疆民族地區的執政根基更加牢固。

　　分類實施，持續提升基層黨組織戰斗力。筑牢基層戰斗堡壘，選樹命名387個堅強堡壘“模范”支部，設立1788個黨員中心戶、285個紅色堡壘戶，架起黨群“連心橋”。深入推進抓黨建促鄉村全面振興，扶持630個嘎查村發展新型集體經濟，選派10684名駐村干部，推動24個紅色美麗村庄試點提質增效。深化黨建引領基層治理，推動街道黨工委規范化建設﹔完善物業黨建聯建機制，破解小區治理難題﹔打造“中心+驛站”服務矩陣，進一步提升黨群服務中心效能。機關、國企、學校、金融等領域黨建工作體系更加健全、黨組織作用更加凸顯，新興領域黨建工作不斷取得新突破。從嚴從實抓好黨員隊伍建設，持續加強和改進流動黨員管理工作，進一步規范黨組織和黨員在網絡空間行為，推動廣大黨員主動應戰、沖鋒在前。基層黨建工作始終與中心任務同頻共振，廣大黨員干部在大戰大考中淬煉成長。

　　筑巢引鳳 激活人才引領發展動能

　　濟濟多士，乃成大業﹔人才蔚起，國運方興。

　　2025年中國工程院院士名單揭曉，內蒙古工業大學教授張鵬舉、內蒙古自治區農牧業科學院院長路戰遠成功當選，實現自治區本土培養頂尖人才歷史性突破，全區高層次人才梯隊建設穩步推進。

　　HICOOL 2025全球創業者峰會上，內蒙古展區引人關注，鈉離子電容產品工藝實現國內首創，稀土新材料技術取得突破性進展……這些在關鍵領域展現“硬核實力”的“內蒙古智造”背后，都來自一支支由高端人才領銜的科研團隊，都印証著內蒙古良好的創新創業生態。

　　內蒙古以“英才興蒙”工程為抓手，持續構建引育留用一體化人才工作大體系大格局大合力，扎實推進教育科技人才一體發展，人才隊伍結構進一步優化，人才事業發展取得積極進展。

　　引才育才分量很重——動態認定一至六類高層次人才7360人，評審支持本土培養人才團隊項目49個、剛性引進及全職聘用四類以上人才團隊項目13個、柔性引進四類以上人才團隊項目10個、個人項目暨青年拔尖人才培養支持計劃54人。“廣納英才 聚智興蒙”引才活動火熱開展，第十三屆高層次人才合作交流會碩果累累，52項成果順利轉化，急需緊缺人才源源不斷匯聚內蒙古。813名醫療、教育、科技專業人才被選派到全區10個重點幫扶旗縣，以“組團式”幫扶撬動抱團式發展，不斷滿足群眾上好學、看好病、能致富的期盼。

　　留才用才誠意很足——干事創業舞台更加廣闊，“一心四園多點”建設扎實推進，呼和浩特市打造跨區域協同創新高地，包頭市攻堅稀土領域關鍵技術，鄂爾多斯市集聚高新技術企業與研發中心，烏蘭察布（京蒙）、蒙東人才科創園實現人才培養與企業發展深度融合。加大人才經費支持力度，落實自治區直屬事業單位一至四類高層次人才薪酬支持，兌現一至六類人才領銜團隊、個人科研經費支持。人才禮遇保障不斷細化，依托自治區高層次人才服務平台，25項優待服務落地見效，累計提供醫療保障、金融服務等3400余人次，真正讓人才安心安身安業。

　　打鐵必須自身硬。全區各級組織部門把全面從嚴治部帶隊伍作為重要任務，深入實施“作風改進年”，不斷健全完善“七個必須、七個嚴禁”行為規范，抓好組工干部理論和業務“雙提升”，常態化開展警示教育，持續強化紀律規矩意識和底線紅線思維，著力打造“兩個絕對”的模范部門和過硬隊伍。

　　擎旗奮進在北疆，實干擔當再啟航。全區各級組織部門將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，錨定自治區黨委“1571”工作部署，大講學習、深入調研、真抓實干、清正廉潔，以更高標准、更實舉措、更嚴作風做好各項工作，著力推動黨的組織建設高質量發展，為實現“十五五”良好開局、奮力譜寫中國式現代化內蒙古新篇章提供堅強組織保証。（記者 宋爽）