從無法種植新鮮蔬菜的戍邊牧區，到建起產出新鮮蔬菜的戍邊溫室大棚﹔從曾經無人問津的偏遠村落，到如今爆火出圈、帶動發展……在2026內蒙古兩會“委員通道”上，政協委員們分享著扎根一線的履職故事，用一個個務實舉措、一項項創新實踐，傳遞著履職為民的初心與推動高質量發展的決心，為實現中國式現代化內蒙古新篇章注入強勁動力。

務實奮進，以科技之力托舉邊疆民生

“履職為民，既要扎根基層解民憂，更要深耕專業惠民生。” 自治區政協常委、九三學社內蒙古區委會副主委、內蒙古自治區人民醫院兒科中心主任朱華的履職故事，藏著科技暖邊與醫者仁心的雙重擔當。作為民生福祉的 “踐行者”，她參與推動九三學社內蒙古區委會啟動 “蔬香行動”，聯合多方建成 324 座抗風保溫的 “石榴籽” 戍邊溫室菜棚，讓四子王旗牧民告別 “冬春缺菜” 的困擾﹔深耕兒科一線多年，她緊盯兒童 “雷暴哮喘” 高發問題，參與撰寫行業專家共識，在政協全會上提出強化公共衛生預警、優化校園健康管理等提案。在她看來，履職之路要以 “務實” 為基、“專業” 為翼，既用科技賦能興邊富民、鑄牢中華民族共同體意識，也以醫者仁心守護邊疆兒童呼吸健康，讓民生溫度與發展力度在北疆大地上雙向奔赴。

言通心合，以語言之力激發內在動力

“語言相通，方能心心相印﹔文化相融，才有力量同心。” 內蒙古自治區政協委員、內蒙古警察學院教授英君的履職故事，是扎根 37年語言教育的堅守。作為國家通用語言推廣的 “播種者”，她赴巴林右旗為民族語言教師授課，用親身經歷化解畏難情緒，讓 “多一雙翅膀” 的共識深入人心﹔見証農牧民借普通話打開產品銷路、“烏力格爾” 用新語言傳唱新故事，更推動所在學院獲批 “國家語言文字推廣基地”。在她看來，推普工作要以 “精准” 為基、“浸潤” 為翼，既通過分類培訓適配不同群體需求，又以文化活動營造學習氛圍，讓國家通用語言成為鑄牢中華民族共同體意識、助力鄉村振興的堅實橋梁。

協商化解，從“對簿公堂”到“握手言和”

“協商解紛，既要依法依規，更要情理相融。” 內蒙古自治區政協委員、內蒙古圖博律師事務所執行主任蔣利的履職故事，始於 “政協 + 法院” 多元化解機制的實踐。作為糾紛化解的 “擺渡人”，他牽頭調解億元投資糾紛，以 “法律賬 + 長遠賬” 促成握手言和﹔推動 151 個委員調解工作室扎根草原田間，蒙古包調解站、《民法典好來寶》讓法理融入民心。在他看來，解紛之路要以 “公正” 為基、“多元” 為翼，既憑專業中立化解鄰裡小事與民生大事，又通過 “網絡更密、隊伍更專” 的優化，讓公平正義跨越訴訟門檻，讓新時代 “楓橋經驗” 在北疆大地落地生根。

砥礪前行，融合之火點燃鄉土振興

“以赤紅之心換赤紅之心，文旅融合既要守正也要創新。” 內蒙古自治區政協委員、赤峰市人民政府副市長黃雙燕的履職故事，是扎根 “文旅體農商” 融合的實踐探索。作為北疆文旅的 “推廣者”，她推動 “很黑村” 以創意賦能走紅，讓鄉土煙火撬動鄉村增收﹔以 “蒙超票根” 串聯消費場景，帶動文旅收入近 380 億元，更打造 “赤誠峰味” 品牌矩陣。在她看來，融合發展要以 “文化” 為基、“產業” 為翼，既深挖紅山文化、民族交融等精神內核，又通過 “五個融合圈” 構建全域生態，讓草原風光與民生福祉雙向奔赴，讓內蒙古的 “紅” 持久深入人心。