“我是家裡唯一的勞動力，在京東家政培訓就業基地完成培訓后，就從赤峰到北京打工了，現在每月收入9000元，如今家裡的日子越過越好了。”2025年12月25日，剛剛在北京市朝陽區暢清園小區完成打掃工作的張紅閣提起現在的收入情況滿臉喜悅。

　　張紅閣的增收故事，正是赤峰市積極落實自治區就業促進行動和京蒙勞務協作“2+2”框架協議，依托京蒙協作機制，攜手京東家政破解結構性就業矛盾的生動縮影。

　　作為內蒙古的人口大市，赤峰曾是深度貧困地區，農村牧區剩余勞動力增收需求迫切，而北京家政服務領域卻存在著大量的用工缺口，供需互補的天然條件為跨區域就業合作埋下伏筆。為破解“有活沒人干”與“有人沒活干”的結構性難題，赤峰市將政企協同搭建就業平台作為破局的關鍵。

　　2025年，赤峰市與京東家政簽訂戰略合作協議，在赤峰市建成全國首個京東家政培訓就業基地，共同打造“京東家政”勞務品牌，通過“崗位需要+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體項目化培訓模式，讓培訓人員熟練掌握日常保潔、家電清洗、收納整理等技能，實現“培訓即就業、結業即上崗”的目標。同時，赤峰市投入京蒙協作資金100萬元，專項用於推進京東家政招聘和培訓工作，並指導相關旗縣出台支持政策，對前40名赴京入職京東家政的人員每人發放2300元補貼，有效激發了農牧民赴京就業的積極性。

　　截至目前，京東家政培訓就業基地已培訓學員2000余人，其中163人赴京就業，赴京人員月收入超9000元。

　　長期以來，家政行業存在著匹配難和從業人員專業性受質疑等難題。赤峰市整合11家培訓機構資源，與京東家政進行合作，創新採用“統一標准、分散培訓、集中考核”的模式，由京東家政統一培訓各機構師資，培訓機構就近開展實操教學，學員通過京東家政考核后上崗，構建起“基地直通+旗縣輸送+區域輻射”的立體式人才培育網絡，有效破解家政服務供需對接難題。

　　截至目前，赤峰市累計開展“訂單班”培訓班28期，培訓當地30余家家政機構60余位講師，帶動培訓家政保潔1955人，通過京東家政直接輸送和帶動本地就業1363人。

　　在傳統觀念中，家政服務被看作是“體力活”，入行門檻低、職業認同感不強。赤峰市通過立體化宣傳重塑就業認知，激發了農牧民的就業熱情。赤峰市在機場、商圈等10余處人流密集區長期張貼招聘公告﹔借助抖音、微信等新媒體平台，以小視頻、圖文等形式每日推送政策解讀和崗位信息﹔針對求職意願強烈的家庭，組織網格員和農村勞動保障協理員逐戶走訪宣傳，進行“一對一”政策解讀，讓家政服務成為農牧民、年輕人“闖京城、創未來”的新選擇。

　　如何讓在京就業人員留得住、住得安、能成業？赤峰市加強與北京市政府部門的溝通對接，將京東家政服務人員納入北京市“城市建設管理者之家”住房保障范圍，提供900套保障性住房，每人每月租金1000元起，大幅降低了務工成本。

　　現在，赤峰市以政企協同為關鍵、訂單培訓為抓手、立體宣傳為助力、住房保障為支撐的實踐路徑，不僅有效促進了農牧民增收，更推動了本地家政行業提質升級，為破解結構性就業矛盾提供了可復制的“赤峰樣本”。（記者 李雪瑤）

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