在鮮艷的紅旗與庄嚴的國徽下，41張年輕面孔齊聚白雲鄂博2025年新錄用公務員見面會，為這座礦區小城注入蓬勃朝氣。前不久這一幕，正是包頭市白雲鄂博礦區全力打造年輕活力之城的生動縮影——盡管面臨出生人口偏低和老年常住人口偏高的雙重壓力，這座城市正通過人才戰略與經濟轉型的深度協同，開啟一場逆勢生長的青春煥新。

　　市場活力的迸發是最直觀的証明：2021年新增市場主體32戶，2022年新增市場主體43戶，2023增至56戶，2024實現跨越式增長至132戶。截至2025年，新增221戶的數據持續印証著發展加速度。

　　這種增長與人才“強磁場”的構建密不可分。4年來，白雲鄂博累計為當地機關事業單位引進233名人才，為教育醫療領域補充63名專業力量，幫助企業引進高層次人才163人、產業工人819人。“十四五”時期，柔性引進內蒙古科技大學、常州大學等4支科研團隊，引進和培育企業科研人員30人以上，為產業升級注入智力引擎。2025年，與常州大學簽署戰略協議成立白雲鄂博稀土新材料和產業應用協同研發中心，重點突破稀土新材料研發關鍵技術，推動實驗室成果向市場化、產業化加速轉化，為稀土新材料和產業應用提供技術支撐和創新引擎。

　　打造年輕之城，需要從“聚育留”全鏈條破題。針對不同領域人才需求，白雲鄂博堅持“按需培養”，分類施策、精准靶向引才，為不同類型人才量身定制成長路徑。

　　黨政人才培育方面，制定年度培訓計劃，開展招商引資等專題培訓23期，覆蓋1961人次﹔選派業務骨干包聯企業、干部進駐街鎮，以“一線磨礪”提升實戰能力，同時爭取市級、區級專業人才挂職，彌補農牧工作經驗短板。社會工作人才培養方面，開展基層治理相關培訓4期，累計培訓158人次，持續提升基層服務能力。企業人才培育方面，開展“中國工人大思政課·包頭篇”培訓覆蓋1500余人次﹔探索地校企合作，2022年以來通過“訂單班”“協議班”培養的19名科研與技術人才已全部上崗，截至目前，2025年已舉辦15場招聘會，為企業引進產業工人190人。

　　在“留才”上傾注溫度營造服務“暖環境” 。面對偏遠區位和資源約束，白雲鄂博將人才工作升格為“書記工程”，推出《用心留住人才九項措施》等政策組合拳。針對青年關切的住房問題，實施人才安居工程，累計兌現租房補貼151.89萬元﹔通過人才懇談會、職工子女愛心托管等服務，營造“拴心留人”的暖環境，從生活保障、服務優化、榮譽激勵多維度發力。公共服務方面，邀請市區名師團隊“把脈問診”教育發展，高薪選聘醫院院長提升醫療水平，升級全民健身中心並新增氣排球場地、游泳館等場所，打造青年滿意生活圈。同時，近5年培育選樹自治區勞動模范6名、市級勞動模范7名等一批先進典型，在當地營造“尊重人才、崇尚實干”的濃厚氛圍。

　　這座城市的年輕化轉型蘊含著獨特的發展理念：在全力吸引青年的同時，對老年群體的精細化服務同樣不遺余力。“惠老公交”免費接送老人購物，採用“四個一點”模式開辦老年食堂，免費營養餐溫暖了93歲李富元等長者的日常生活﹔306名獨居老人配備的“愛心呼叫器”“健康星期四”惠民體檢等服務，構建起物質精神雙滋養的養老體系。這種全齡友好生態，恰恰成為吸引年輕人的隱性優勢——當年輕人看到這座城市對長者的尊重關懷，更易產生歸屬感和留駐意願。

　　如今的白雲鄂博，正以人才流帶動創新流，以服務升級優化人居環境。從新增氣排球場地、游泳館等青年健身空間，到“四季戀歌”青年聯誼品牌﹔從為25戶企業發放穩崗返還資金45.81萬元惠及1061名職工，到二手房市場300—900元的親民租金，種種舉措都在重塑城市氣質。正如那些穿著旗袍參加社區活動的阿姨們所展現的活力，這座城市既讓長者煥發青春，也讓青年找到舞台。

　　白雲鄂博用政策溫度與產業厚度，書寫著資源型城市年輕化的鮮活樣本，讓人才之光與青春活力在這片土地上交相輝映。（記者 蔡冬梅）

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