就業是民生之本，更是幸福之基。今年，烏蘭察布市人社局著力破解就業結構性矛盾，通過創新服務模式、強化技能培訓、深化區域協作等多項舉措，構建起精准高效的就業服務體系。截至目前，累計歸集市場化就業崗位11.23萬個次，力促群眾高質量充分就業。

　　“在入企直播間裡了解到崗位信息，馬上應聘就入職了。”前不久，返鄉青年劉昶通過人社部門入企探崗活動找到了庫管工作。

　　為搭建求職者與企業的無縫橋梁，今年烏蘭察布市人社局開展“點對點”入企拓崗活動61期，創新採用“工廠實景直播帶崗”模式，單場直播吸引超2000人次觀看。在“烏蘭察布之夜”等特色街區設置“二維碼招聘信息牆”，整合460余家企業1.6萬個崗位，讓求職者實現“逛街即選崗、求職即就業”。

　　針對就業市場“招工難”“求職難”，烏蘭察布市人社局創新推出“四個清單”服務機制，將30項就業政策、19項服務內容整合為“政策清單”“服務清單”，通過媒體等平台發布55次，瀏覽量達4.5萬人次。同步梳理“有活沒人干”崗位2260個、“有人沒活干”求職需求751人，幫助1569人實現就業。“還沒等外出求職，招聘會就送到了校園，讓我們和企業無縫銜接。”12月6日，入職烏蘭察布中研智達的畢業生張淑穎說。

　　圍繞高校畢業生這一重點群體，開展人社局長進校園“送政策、送崗位、送服務”活動，為3所高校對接企業90家，提供崗位560個。全年舉辦校園招聘活動131場，8537名應屆畢業生落實就業去向。

　　同時，組織379家企業深入內蒙古農業大學、北京科技大學等高校開展招聘活動，提供崗位3028個，1877人達成就業意向。與內蒙古財經大學等高校簽訂《校地人才合作框架協議》，為建立長期人力資源合作奠定基礎。還積極參與跨區域招聘聯動，組織510家企事業單位參加呼市、包頭招聘活動19場，達成就業意向1469人。

　　烏蘭察布市人社部門還將就業觸角延伸到區外，舉辦“呼包鄂烏”專場直播帶崗42場，推送崗位4300個次，累計觀看9.8萬人次。積極融入“烏大張”區域發展，在重點產業招才引智招聘會上設立“烏大張區域合作”專區，提供崗位2326個。

　　在烏蘭察布四子王旗烏蘭花西互通工程項目工地，由王志等貧困戶低收入農牧民組成的以工代賑隊伍活躍在施工一線，為當地群眾開辟了就業新路徑。

　　今年烏蘭察布推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體培訓模式，837名參訓人員通過“以工代賑”項目或企業對接實現就業。59個已開工的以工代賑項目，吸納務工就業3363人。

　　此外，率先在全區出台《烏蘭察布市農牧民職業技能等級評價實施辦法》，已完成259名農牧民技能評價，直接帶動農牧戶實現增收。同時，培育打造侯素馨、陳小龍、郝元元3家創業指導大師工作室，為創業者提供全方位、專業化的指導，放大創業帶動就業的倍增效應。

　　烏蘭察布市人社局黨組成員、市人力資源和就業服務中心主任曾強說：“我們將持續聚焦重點領域、重點群體需求，不斷完善政策、優化服務，推動更多勞動者實現‘好就業’‘就好業’，為高質量發展提供人力資源保障。”（記者 梅剛）

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