今年以來，內蒙古通遼市科爾沁區人社局錨定“發展之要、強區之基”戰略定位，縱深推進人才強區行動，通過創新引才機制、優化育才生態、強化用才效能，精准對接重點產業與重點企業人才需求，切實保障引才、育才、留才、用才政策的落地落實，完善人才培養、引進、使用和流動機制，推動人才工作與經濟社會高質量發展同頻共振，為新質生產力培育注入強勁人才動能，實現新質生產力與新質戰斗力在人才戰略層面深度融合。

創新引才機制，打造“科爾沁特色”聚才品牌。人才是創新之要，是新質生產力發展的核心引擎。2024年科爾沁區人社局率先在通遼市創新開展“事業編制企業用”這一“科爾沁特色”引才工作，2025年動態更新《2025年度通遼市科爾沁區“事業編制企業用”人才引進實施方案》《2025年度事業單位人才引進工作實施方案》，使人才的引進、使用和流動機制更具科學性、合理性，營造愛才、惜才、敬才、容才的政治環境、社會環境和文化環境。截至目前，科爾沁區共征集到7家企業、12個崗位、16個人才需求﹔征集企事業單位數字相關領域高層次、急需緊缺人才需求，涉及10家單位、10個崗位、10個人才需求﹔共引進人才86人，其中，教育系統49人、衛健系統12人、一般事業單位24人、國企1人﹔此外，2025年促推數字領域高層次、急需緊缺人才招引工作，截至目前，已引進數字領域人才6人。

夯實育才根基，筑牢專業技術人才支撐體系。持續推進事業單位專業技術人員管理工作，深入貫徹落實職稱工作向基層專業技術人才傾斜的政策，高位推動專業技術人才評價和繼續教育制度。據統計，上一年度科爾沁區教體系統共有專業技術人員7031人，其他事業單位專業技術人員共計3988人。截至2025年10月末，內蒙古人才信息庫共有科爾沁區專業技術人才10169人。

鍛造技能尖兵，賡續鍛造現代化高技能人才隊伍。技能是發展之源，更是新質生產力落地的重要支撐。科爾沁區人社局深入貫徹“技能內蒙古”行動及《內蒙古自治區“技能照亮前程”培訓行動實施方案》，著力培育現代化高技能人才隊伍。目前，科爾沁區18家民辦職業培訓機構已開展培訓43班期，開班人數人1537人次﹔通遼市級技能大師工作室共計4家，即通遼市梅花生物科技有限公司龔華生物發酵工程技能大師工作室、燕京啤酒（通遼）有限責任公司黃金峰電氣工程技能大師工作室、蒙古王（通遼）有限責任公司李壽軍白酒釀造技能大師工作室和內蒙古都市印象餐飲管理有限公司高井全工作室。

截至目前，科爾沁區新增技能人才（1-5級）3109人，完成比例為135.2%﹔新增高技能人才（1-3級）1428人，完成比例為148.8%﹔新增技師高級技師（1-2級）270人，完成比例為112.5%﹔為推動區域社會經濟高質量發展提供高質量技能人力資源支撐。

科爾沁區人社局秉持人才是第一資源、第一生產力，發展新質生產力必須夯實高素質人才根基的人才工作理念，以“人才強區”戰略為新質生產力蓄勢聚能，讓各類人才在科爾沁大地各展其才、各盡其用，為培育新質生產力、推動區域高質量發展提供堅實人才保障。（王花）

來源：通遼市人社局

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