通遼市2025年人才引進吉林大學宣傳推介會。

通遼赤峰“雙子星座”國情研修班專家人才小組交流研討。

通遼市2025年人才引進中央民族大學宣傳推介會。

參加第六屆中國鋁工業高質量發展大會的專家學者在聯晟新材參觀先進的高端鋁產品。

科研工作者在高粱試驗田開展人工雜交授粉作業。

蒙東（通遼）人才科創中心。

　　通遼市深入貫徹落實習近平總書記關於做好新時代人才工作的重要思想，緊緊圍繞黨中央、自治區黨委部署要求，錨定建設蒙東人才高地目標，以深化人才發展體制機制改革為抓手，傾心引才、悉心育才、真心留才、精心用才，通過一個個重磅文件、一項項有力措施、一次次紅利釋放，人才規模不斷壯大、人才素質不斷提升、人才結構不斷優化、人才環境不斷改善，為全市經濟社會高質量發展提供了強勁的人才支撐。

　　傾心引才 拓寬渠道廣納賢能

　　人才是創新活力最足的群體，是強科技、強工業、強發展的關鍵力量。通遼市緊緊圍繞人才引進“數量增加、質量提升、效果顯現”的目標，著眼現代化建設需要，精准繪制引才藍圖，以“政策協同”與“渠道多元”雙輪驅動，著力打造數量充足、結構合理、素質優良的人才隊伍。

　　今年以來，全市剛性引進高層次人才和急需緊缺專業技術人才797名，其中，教育系統398名、醫療系統75名，博士研究生8名、碩士研究生383名，引進人數較2024年增長逾七成，碩士及以上學歷人才佔比逐年提高……這是通遼市人才招引交出的年度“成績單”。

　　堅持黨管人才原則，通遼市委人才工作領導小組統籌戰略謀劃，深入落實“英才興蒙”工程，在全部承接自治區一至六類高層次人才分類的基礎上，提出七至八類急需緊缺人才劃分標准，結合人才需求實際，編制全市高層次和急需緊缺人才需求目錄，建立人才引進專班機制，精准對接綠色農畜產品、鋁鎳硅新材料、玉米生物、現代中（蒙）醫藥等全市重點特色產業需求引才。制發《通遼市高層次人才和急需緊缺人才分類及認定參考標准》和《關於進一步規范旗縣市區人才引進工作的通知》，市旗聯動科學制定引才標准，嚴格規范引才程序，堅持引進人才與本土人才一視同仁，確保人才政策公平高效，形成全市上下“一把尺”“一盤棋”的引才格局。

　　通遼市著力打好“線上+線下”招才引智“組合拳”，吸引和集聚優秀人才“扎根筑巢”。主動出擊延攬人才，線上發布《通達遼闊 近悅遠來》人才引進宣傳片、《通遼市落實“英才興蒙”工程的實施意見》圖解，持續擴大引才政策知曉度﹔線下前往中央民族大學、中國醫科大學、吉林大學、大連理工大學、南開大學等高校舉辦專場招聘會、校園宣講會等12場次，制發《通遼市人才引進宣傳手冊》，全方位展示通遼市發展優勢、人才政策和創業環境，持續擴大引才覆蓋面。

　　石河子大學博士沈東萍，今年通過人才引進入職通遼市農牧業科學院，她介紹道：“打動我的，不僅僅是豐厚的安家費和充足的科研啟動資金，更是通遼市跨越山海的誠意和務求實效的舉措。”

　　悉心育才 系統培養蓄足力量

　　“今年全市高層次人才國情研修班與以往不同，是由通遼與赤峰兩市共同舉辦，不但課程內容十分精彩，更重要的是，通過這個平台兩地專家間的交流溝通也愈發順暢，為我們推廣創新更多農業技術帶來了新的啟發。”開魯縣農業技術推廣中心主任左明湖表示。

　　“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”通遼市堅持“造血”與“輸血”並重，把人才培育作為人才工作重要抓手，通過構建覆蓋全面、銜接有序的人才培育體系，精心培養一批留得住、能戰斗、帶不走的人才隊伍，形成人才輩出的良性循環。

　　聚焦本土人才培育，重點推進通遼赤峰“雙子星座”人才協同發展機制建設，舉辦高層次人才國情研修班2期、107人參訓，推動兩地教育、科技、衛健、農業等領域專家人才常態化交流合作。圍繞全市重點產業需求，舉辦各類技術技能培訓班50余期，累計培訓3330余人次，培養本土人才1300余人。加大本土高層次人才及團隊培養支持力度，開展2025年度本土培養高層次人才自主經費申報工作，為11人撥付支持資金140萬元。同時，充分發揮“組團式”幫扶示范帶動作用，整合全市醫療、教育、科技資源力量，通過選派交流、技術指導、幫帶培養等方式，將幫扶工作拓展至各旗縣市區，累計選派256名優秀醫療人才、137名優秀教師、525名科技特派員下沉基層服務鍛煉，為各行業蓄足人才力量。

　　聚焦青年人才培養，實施青年行業領軍人才專項培養計劃，建立“選拔—培養—激勵”機制，圍繞農牧林水與鄉村振興、科技創新、教育教學、醫療衛生、生態建設等11個領域，評選30名潛力突出的本土青年人才。健全“項目扶持+資金支持”服務機制，重點扶持新能源裝備制造、現代中（蒙）醫藥等九大重點產業鏈中具有發展潛力的科研項目，協助對接專家學者、高職院校開展科研合作，聯系研發機構、轄區企業助力科研成果轉化。同時，對入選的青年行業領軍人才給予科研專項經費支持，重點用於創新研究、學術交流等，並根據科研情況予以滾動支持。

　　聚焦接續力量儲備，堅持產學研用相融相促，發揮高職院校、科研院所等人才自主培養主陣地作用，加大政校企合作力度，推進高職院校專業設置與全市主導產業需求對接，推行“訂單式”培養和“雙園雙師”教育，開展緊缺工種定向培養合作，已建成2個實習實訓基地，每年為重點企業輸送技能人才3000余名，為建立“供需適配”的高素質職業技能人才隊伍奠定堅實基礎。

　　真心留才 優化生態宜居宜業

　　如何讓更多人才扎得下根、沉得下心、彎得下腰？這需要給予人才成長的肥沃土壤和施展才華的廣闊天地，讓人才安心安身安業。

　　人才需要系統完備的硬件保障。針對新引進人才的住房需求，通遼市高標准建設人才公寓，制定出台《通遼市人才公寓建設使用管理辦法》，嚴格執行“政府保障、社會服務、動態管理、免費提供、周轉使用”原則，依據人才類別實施分類保障，為四類及以上人才提供80平方米以上公寓，五六類人才提供60—80平方米公寓，七八類人才提供60平方米以下公寓。按照“集中+分散”的原則統籌配置人才公寓，既建設集中式人才公寓小區，實現統一服務管理，也在城區多點布局分散式公寓，方便人才就近就便居住。今年以來，全市已建成人才公寓371套，在建290套，人才公寓總量得到進一步提升，切實減輕人才住房負擔。

　　人才需要體貼細致的配套服務。通遼市加快構建人才訴求“一窗受理”、人才服務“一站供給”、人才發展“一幫到底”的服務閉環。落細落實人才優待服務政策，深化領導干部聯系服務專家制度，常態化問候問需問策。制定出台《通遼市服務高端人才若干措施》，集成醫療保健、交通出行、文化娛樂等10項專屬服務，免費開放本地景區和人才活動中心，推動各類專家人才更好融入當地、開展工作。

　　人才需要實現價值的創新生態。通遼市積極推進蒙東（通遼）人才科創園建設，依托自治區級園區，打造新能源裝備制造、煤電鋁、綠色農畜產品加工、生物醫藥、鎳基綠色新材料等6個重點產業人才科創基地，現已建設技術產業創新中心、重點實驗室8個，各類科技創新平台337家。圍繞推進產業鏈、人才鏈、創新鏈深度融合，市旗兩級高質量策劃“人才創新創業周”，組織開展3大類19項活動，邀請2位院士、155位知名專家學者及448家機構參與其中，累計舉辦26場主旨演講與學術講座，參與人數突破5000人次，現場簽約科技項目8個，總投資額達340萬元，打通高校、科研機構、企業和市場供需對接通道，切實營造識才用才愛才的濃厚氛圍。

　　精心用才 聚焦產業才盡其用

　　人既盡其才，則百事俱舉。

　　今年6月，“博士產業服務團”的專家學者陸續開展入企服務，通過微生物肥料應用技術，幫助通遼市海摩爾生物食品有限公司解決了生物有機肥生產研發中的難題﹔通過超級蘆竹生物質燃料顆粒制備方案，幫助霍林河錦聯鋁業有限公司電廠突破了降碳減排的瓶頸……一項項科研成果落地見效，為全市產業高效能高質量發展注入了“強心劑”。

　　為疏通產業轉型升級難、創新能力不足、高層次人才短缺制約本地經濟發展的三大堵點，通遼市通過企業點單求助和實地調研摸排，系統梳理96家企事業單位的急難愁盼，聚焦新材料產業、現代裝備制造、現代農牧業及生態環境、中（蒙）醫藥及大健康等6大重點領域，邀請58名專家學者組建6支“博士產業服務團”，累計解決雞心果種植技術、採砂廠設備升級、牛肉新產品開發和醫療康復設備研發等問題21項，定制形成“多類型環境下生物菌劑改良土壤對照”“優化膜下滴灌帶原料配比提高耐腐蝕性”等9個個性化方案，並積極幫助企業申報各級各類科研項目和平台支持，申請專利及軟件著作權20項，推動科技成果轉化16項，技術合同金額達84萬元，推動高層次智力資源直接注入產業鏈，成為驅動經濟高質量發展的“智力引擎”。

　　為進一步破解人才“所有”與“所用”的矛盾，在科爾沁區試點開展“事業編企業用”工作，為龍馬集團、梅花生物等本地重點企業引進急需緊缺的專業技術人才。這些人才在保留事業身份、體制內保障的同時，還能享受企業待遇，全身心投入所在企業的技術研發與創新，有效解決了企業“引才難”和人才“顧慮多”的雙重困境，人才使用效能實現倍增。

　　水積而魚聚，木茂而鳥集。開放的通遼，正日益成為人才集聚的窪地﹔發展的通遼，正日益成為創新創業的高地。各類人才加速匯集、創新活力不斷涌動的生動圖景正在蒙東大地徐徐展開。

　　（文/圖均由通遼市委組織部提供）

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