近年來，內蒙古呼和浩特市回民區堅持黨建引領，創新探索“外引內培”人才共育機制，精准匹配產業需求與人才供給，推動高端智力與本土工匠深度融合，有效破解產業發展技術瓶頸，為區域高質量發展注入強勁人才動能。

組織牽線柔性引智，高端資源下沉一線。區委組織部牽頭，秉持“不求所有、但求所用”理念，打造“柔性引才”品牌，主動牽線搭橋，積極構建校企合作平台，推動高端智力資源下沉一線。促成區內企業與清華大學建立“候鳥式”合作，企業根據技術難題提出需求，專家團隊無需遷移人事關系，“帶著項目來、解決問題走”。清華大學張雲教授團隊深入納順裝備生產一線，針對礦熱爐數字化中試設備展開攻關，迅速摸清運行規律，顯著提升生產穩定性。專家與本土工程師在生產一線共同攻關，實現尖端技術有效轉化。同時，柔性引進浙江工業大學劉勇教授擔任“科學教育總校長”，助力區域科教發展。

政策惠育本土骨干，內生力量勇挑大梁。在巧借外腦的同時，區委組織部牽頭，積極對接落實呼和浩特市“英才興蒙”“草原英才”等人才政策，提供一站式服務，著力培育本土技術骨干隊伍。一批扎根一線的優秀人才在實戰中成長，轄區企業創新團隊帶頭人任艷榮，從工藝員成長為技術攻堅核心，其團隊獲評市級“科技創新創業團隊”﹔技術骨干張國斌帶領青年技工成功研發填補國內空白的高端氣動碟簧動力卡盤。本土人才實現了從技術“跟隨者”向創新“主力軍”的轉變。

創新“三同”協同機制，激發融合共生活力。為推動“外引”與“內培”深度融合、雙向賦能，組織部門創新建立“三同”機制。同步規劃，圍繞重點產業鏈，組織外引專家與本土骨干深入車間聯合調研，問題清單即時厘清、協同解決﹔同步攻關，專家輸入前沿技術理念，本土團隊負責落地轉化與工藝適配，將“高大上”技術轉化為“接地氣”方案﹔同步激勵，落實平台補貼、人才公寓、職稱評定、落戶等政策，確保關鍵貢獻者獲得真金白銀回報，讓創新價值可感可及。“三同”機制有效激發了創新活力，更多外引專家主動延長服務，更多本土青年選擇扎根發展。

回民區以黨建引領“外引內培”雙輪驅動，探索出一條讓高端智力“進得來、用得好、留得下”，讓本土工匠“長得快、立得住、挑大梁”的務實路徑，為破解產業技術瓶頸提供了有力人才支撐和組織保障。（雲靜波、鮑雪然）

來源：回民區委宣傳部

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