內蒙古通遼市科左中旗積極創新人才培育模式，探索實施“名師帶徒”工程，聯合教育、衛健等部門，聚焦文化教育、醫療衛生等關乎民生與發展的關鍵領域，計劃精心打造“青藍傳薪”“杏林育才”“藝脈相承”等“名師工作室”10個，為本土優秀青年人才成長搭建一條“高速路”。​

堅持高標准謀劃，嚴格制定涵蓋政治素質、專業素養、行業影響力、職業道德等多維度的選拔標准，按照“以老帶新，以熟帶生”的原則，採取自主自願、雙向選擇的方式，通過組織申報、實地考察、專家評審等程序，擇優挑選一批政治素質高、專業水平突出、群眾口碑好的專家人才進入工作室，為青年人才培育提供堅實保障。

聚焦精准育才，制定詳細育才計劃，明確各階段培育目標與重點任務導師，依托“名師工作室”平台，採用“一對一、一對多”的精准育才模式，充分發揮“老帶新、傳幫帶”作用，通過現場示范課、教學研討、師徒交流等形式，有步驟、有目標、有重點地傳授工作方法和實踐經驗，及時解決青年人才工作中遇到的困難與問題，著力培養優秀青年人才30名。同時，注重常態化跟蹤培養，依托導師幫帶職責清單、任務清單、簽訂師徒協議等多種形式，激勵師與徒攜手共進、雙向奔赴。

建立健全雙向考評激勵機制，對徒弟專業技能提升進步和導師帶徒指導效果等進行量化評估，定期對師徒雙方進行雙向考核，並將考核結果與師徒評先評優、人才選拔、教育培訓等挂鉤，進一步督促鼓勵有經驗的“導師”傾囊相授，實現“以才育才”良性循環，推動“名師帶徒”培養機制落到實處、見到實效。（包園園）

來源：科左中旗委組織部

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