致天下之治者在人才，近年來，包頭市石拐區立足地區特色優勢，抓住產業轉型發展契機精准發力，創新人才發展體系，打造“喜”迎“桂”客、共“圖”未來的引才招牌，努力探索出一條因地制宜、因需制宜、特色化、差異化的人才引育之路。

以找准引才比較優勢為關鍵支點，以“供需杠杆”撬動“就業矛盾”。石拐區歷史悠久、文化厚重，坐擁陰山壯美風光，五當召、戰國趙北長城等文化瑰寶，以及大青山國家級自然保護區的生態秘境，生態宜居、康養福地的形象定位躍然紙上，以得天獨厚的優勢成為高層次人才青睞的新選擇。針對當前就業市場情況，石拐區找准引才定位，緊盯新能源、光伏、風電、大數據等產業需求靶向施策，建立在談企業、在建企業、在產企業項目人才需求聯絡機制，每季度對企業急需人才進行摸底，著力實現“落地一個企業，引進一批人才”。創新產學研融合定向培養模式，探索推行“招生即招工、入校即入廠、畢業即就業”模式，培養高技能人才留石，實現校地企三方共贏，解決了新能源產業專業技能人才招引困難的問題。同時，加大外出引才力度，帶著企業需求到武漢大學、北京科技大學、哈爾濱理工大學等10余所高校相關專業進行點對點宣傳，實現人才與崗位需求的“雙向奔赴”。近兩年來，累計為明陽集團等企業培養、招引緊缺急需人才和技能工人4000余名，暢通以才興產、以產興才的良性循環，構建精准有力的聚才體系。

以創新人才培養模式為主要抓手，破解人才“誰培養”“如何育”難題。石拐區領域人才分布較為分散，各領域之間職責交叉但協同不足，針對“誰來培養”“如何培養”的問題，積極開展本土重點人才培育行動，創新“三維賦能”培育模式，指導各領域從“系統學、互相比、傳幫帶”三個維度培育人才。依托包頭市“專家服務基層”活動，向上構建專家聯動機制，帶動本土人才學習成長。鼓勵技能人才參加“能工巧匠”技能比武、職工職業技能大賽、技能大比武等評選活動，按照以賽促學、以工代練的思路培育、鍛造一線技能人才。鼓勵青年人才到招商引資、鄉村振興等重點領域開展培訓、挂職活動，給人才廣闊的發展空間，在實踐中提升人才解難題、打硬仗的能力水平。在教育領域實施“青藍工程－師徒結對”，在農牧、醫療領域建立師徒結對老帶新長效機制，推進企業實施技能傳授師帶徒工作機制，提升青年人才本領和技能。

以優化留才生態為核心路徑，讓人才從“候鳥遷徙”到“扎根共生”。為了不讓推動地區事業發展的人才變成階段性的遷徙“候鳥”，讓“群賢畢至”演變為“群賢長棲”。石拐區通過建成“一站式”人才服務平台、設立人才“365”全天候服務熱線等舉措，為人才提供政策咨詢、協調幫辦等貼心服務。健全人才公寓、購房補助、租房補助“三位一體”的安居保障體系，為全區100余名人才提供人才公寓或發放租房補貼。為到石拐務工的新市民、非在包人才引進考生提供累計近20萬元交通路費補貼，讓人才在縣域發展中感受到“觸手可及的幸福”。每年慰問關懷在技能、專業技術領域取得突出成績的人才代表，舉辦各類培訓、沙龍和人才交流、聯誼會50余次，打造人才創新創業平台，構建“人才社群網絡”，切實用“生活溫度”彌補“城市體量”，用物質保障、發展機遇、精神認同共塑留才愛才新生態，讓石拐區成為人才“扎根同發展、奮斗創未來”的熱土。（王鶯潼、李舒揚）

來源：石拐區委組織部

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