3月1日，包頭市青山區殘聯舉辦“周六小橋”殘疾人就業招聘會，7家企業共提供了會計、信息員、平面設計師等20個多樣化崗位，吸引了42名殘疾人前來求職登記，現場11名殘疾人與企業達成就業意向﹔

　　3月8日，包頭市東河區殘聯舉辦“周六小橋”殘疾人就業招聘會，7家用人單位提供了文員、庫房管理員、包裝工、保潔員等40個就業崗位，8名殘疾人與企業達成了初步就業意向﹔

　　3月15日，包頭市昆都侖區殘聯舉辦 “周六小橋”殘疾人專場招聘會，6家企業共提供了手工制作、銷售、拆裝工等8類38個崗位，吸引60余名殘疾人參與，20余名殘疾人與企業達成初步就業意向……

　　殘疾人就業是殘疾人事業發展的重中之重，為搭建起用人單位和殘疾人之間溝通的橋梁，包頭市各級殘聯著力打造“周六小橋”愛心助殘品牌，自2024年10月26日起，每周六常態化開展雙向洽談見面會，進一步加快推動用工企業和求職殘疾人之間的雙向選擇，助力殘疾人更好地實現就業。

　　截至2025年3月24日，“周六小橋”殘疾人就業招聘會已成功舉辦16期，累計約530名殘疾人到場求職，近150人與企業初步達成了就業意向。

　　“感謝殘聯為我們搭建這麼好的求職平台，我雖然身體有殘障，但我相信我能勝任這份工作！”在“周六小橋”東河區殘疾人就業招聘會上，肢體殘疾人小李向幾家企業投遞了簡歷，並和其中一家企業達成了就業意向，期待著盡快迎來職場生活。

　　為建立殘聯系統與用工企業長效溝通聯絡機制，包頭市殘聯深入開展“訪企拓崗促就業”工作，持續走進企業挖掘和拓展殘疾人就業崗位，建立企業適殘崗位庫，為“周六小橋”殘疾人專崗招聘雙向洽談見面會夯實了崗位供應基礎。

　　2024年，包頭市各級殘聯工作人員累計走訪369家用人單位，開發適合殘疾人的崗位815個。同時，通過深入用人單位“面對面”考察，殘聯工作人員現場感受了企業生產環境，了解到無障礙設施和崗位設置等情況，進一步掌握了殘疾人薪酬福利、權益保障等方面情況。殘聯工作人員還面向用人單位開展“點對點”宣傳，詳細解讀按比例安排殘疾人等惠殘政策，鼓勵用人單位積極開發更多適合殘疾人的工作崗位。

　　包頭市殘聯調動市、旗縣區、街道（鄉鎮）三級殘聯組織力量，積極打造和創新“三級聯動”溝通服務機制，通過“線上+線下”的工作方式，摸清有就業需求的殘疾人底數，建立殘疾人求職登記庫。線下，工作人員深入殘疾人家庭進行走訪，登記每一戶殘疾人的基本信息、享受政策情況、就業能力及需求等，並建立詳細台賬﹔線上，工作人員通過微信網格群、電話溝通等形式積極宣傳助殘惠殘及相關就業政策，及時發布崗位信息和“周六小橋”招聘會信息，最大程度拓寬宣傳覆蓋面，提高殘疾群眾知曉率，保障各項助殘惠殘政策落地落實，進一步做好就業幫扶工作。

　　包頭市固陽縣殘聯在招聘會現場設置了無障礙通道，讓殘疾人能夠便捷地穿梭於會場各區域﹔石拐區殘聯在招聘會現場設立了政策補給站，志願者們耐心解答殘疾人的疑問，為他們提供就業創業政策咨詢、培訓推薦、求職登記等服務﹔昆都侖區殘聯安排志願者，為部分行動不便或溝通不便的殘疾人提供一對一協助，確保每位殘疾人都能順利求職……一場場“周六小橋”殘疾人就業招聘會上，包頭市各級殘聯為前來求職的殘疾人提供暖心服務，助力他們更好地把握就業機會。

　　包頭市殘聯相關負責人表示，包頭市各級殘聯將進一步打造好“周六小橋”愛心助殘品牌，積極探索更多元化、創新性的就業幫扶模式，為用人單位和殘疾人搭建“連心橋”，為殘疾人送政策、送培訓、送崗位、送服務，助力殘疾人實現更加充分、更高質量的就業，共享經濟社會發展成果。（記者 李存霞）

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