在四子王旗金戈服裝廠，通過技能培訓就業的職工干勁十足。

“真沒想到，我都50多歲了還能找到這麼穩定的工作，是計件的，多勞多得，別看我年齡大了，但干勁兒十足。”3月21日，在烏蘭察布市四子王旗金戈服裝廠打工的白粉梅興奮地說。

在烏蘭察布市，像白粉梅這樣通過技能培訓實現就業增收的勞動者還有很多，這離不開烏蘭察布市在促進就業工作的精心謀劃與扎實推進。

烏蘭察布市人社局抓開局、早行動，發布《關於征集職業技能培訓意願的通知》，線下深入零工市場、社區、企業，線上利用官方網站、微信公眾號等平台發布培訓計劃，全面了解群眾的培訓需求和就業意向。目前，累計征集培訓意願791人次，面向企業征集發布“訂單定崗”培訓計劃20個班期890人。

為著力解決結構性就業矛盾，精准施策，烏蘭察布市人社局會同行業部門印發《“技能烏蘭察布行動”實施方案（2025-2027）》，制定了優化培訓資源供給、實打實開展技能培訓、實施高技能人才培養等20項措施。同時，拿出真金白銀激勵政策，鼓勵企業、院校、培訓機構開展訂單式、品牌化技能培訓，對培訓后6個月內簽訂1年及以上勞動合同並繳納社會保險的，課時基准補貼標准上浮50％，對職業技能培訓品牌課時基准補貼標准上浮20％。

烏蘭察布市人社局著力打造“職業技能+勞務”雙品牌，開展技能含量高、崗位需求緊缺、勞動者參訓意願強的培訓。目前，該市共培育自治區級培訓品牌6個，旗縣級培訓品牌8個。同時，大力推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體的項目化培訓模式，開展“訂單定崗”式培訓，實現“結業即上崗”。（記者 郭奇男 攝影報道）

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