2024年奈曼旗人社局聚焦優化營商環境，著力解決重點企業、重點產業、重點項目“招工難”“用工難”等問題，採用“3+N”（重點企業、重點產業、重點項目+多種招聘方式）模式主動服務，多措並舉，為企業發展保駕護航。全年為重點企業招工1.2萬人次，全旗企業用工及就業情況量穩質優。

“春風行動”下鄉送崗到戶。為滿足春節后農牧民和重點企業務工用工雙需求，奈曼旗精心籌劃，組織開展送崗下鄉招聘會15場，吸引招聘企業43家，提供就業崗位3600余個，採用企業宣講、視頻展示等形式介紹崗位、用工環境、薪資待遇，發放手冊、政策宣傳資料6000余份，達成就業意向605人，實現企業就近用工和本地居民就近就業。

“校園招聘”助企引才用才。為滿足企業專業化人才需求，促進高校畢業生就業，3月份，奈曼旗人民政府聯合通遼職業學院舉辦“就在春天 職引未來”“春風送暖”校園專場招聘會。招聘會同時開通直播帶崗，為求職學生提供全方位、“一站式”服務，線上觀看直播4854人次，線下進場參加活動900余人，達成就業意向117人。

“零工小程序”即時靈活就業。為滿足養殖屠宰、藥材種植等重點企業季節性用工、臨時用工需求，奈曼旗零工市場通過13個零工驛站、2個社區工坊廣泛推廣零工小程序，服務更加便捷，靈活就業更加高效。充分利用主城區就業協理員及網格員隊伍開展精細化工作。2024年以來，小程序共收集各類就業供求信息2260余條，零工就業達成4500余人次。

“專業招聘”精准對接高效。2024年，奈曼旗人社部門會同市就業中心組織18家市內專業人力資源服務公司深入沁金集團等重點企業面對面交流，了解企業專業人才需求情況，一對一制定人才服務計劃，積極與北京、杭州等大型人力資源服務機構對接，為企業提供高端人才吸納方案。全年組織專業人力資源服務機構對接3場，服務230余人次，有效解決重點企業專業人才需求。

“靈活招聘”發展多樣形式。創新開展直播帶崗、遠程面試、夜市招聘、包車入企體驗等新型模式，探索“即時快招”靈活招聘形式，實現“線下周周有活動”“線上隨時找工作”。全年開展直播帶崗118場次，線上參與7.5萬人次﹔為園區企業組織包車入企體驗崗位活動4次，參與群眾1200余人次﹔開展夜市專場招聘會2場，組織52家企業提供崗位2100個，實現新增就業900余人。

2025年奈曼旗人社局將持續聚焦優化營商環境，創新招聘形式，在精心做好“3+N”模式的基礎上，探索新的服務方式，爭取高質高效滿足企業招工用人和群眾務工求職雙需求，確保全旗經濟增長和高質量充分就業。

來源：通遼市人社局

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