2024年，阿拉善盟持續深化人才發展體制機制改革，加強人才引進培育，推進人才交流合作，促進人才發揮作用，優化人才發展環境，人才工作不斷取得新成效。

在阿拉善盟農牧局畜牧獸醫技術推廣中心的胚胎實驗室裡，高源和多磊正在進行細胞培養實驗。高源、多磊的碩士和博士均就讀於內蒙古大學，2023年，多磊通過阿拉善盟“鴻雁歸巢”第一批預約引才回到家鄉阿拉善，高源也通過阿拉善盟校園招聘來到了妻子的家鄉，二人目前都就職於阿拉善盟動物檢疫技術服務中心。

“阿拉善人才引進政策非常好，不僅為我們提供了過渡期的住房，還讓我們心無旁騖地搞科研、做實驗。希望我們能在各自的崗位上，將所知所學轉化成所用所行，在阿拉善實現個人價值，完成個人夢想。”高源對筆者說。

在內蒙古浩普科技有限公司實驗室，藄建華正在和企業研發人員就質量控制課題進行研究分析。藄建華是阿拉善高新區通過自治區“英才興蒙”工程引進的科技創新高端人才，自2018年引進至今，已經為園區企業解決攻關課題5項。

藄建華說：“高新區為我們科研人員的成長和發展提供了寬鬆環境和廣闊空間。作為一名科研工作者，能在阿拉善高新區發揮所長、貢獻所學、展現所能，我感到干勁更足。我們將進一步加大研發投入和項目難題的攻關，為企業自身發展和阿拉善經濟社會發展注入強大科技動力。”

近年來，阿拉善高新區深入實施“人才強盟”工程，抓好“引、育、留、用”四個環節，以人才培養與產業發展同頻共振為抓手，著力破解人才稀缺難題，與上海交通大學、昆明理工大學、北京化工大學等38所國內知名高校建立“產學研”合作，開展關鍵技術攻關，促進科技成果轉移轉化。

劉鑫堂是阿左旗溫都爾勒圖鎮鑫畾農民專業合作社理事長，6年前他返鄉創業，在家鄉巴潤霍德嘎查成立大型農用機械專業合作社，以機械化精量直播技術為切入點，開展機械化耕地、整地、收獲等精細化作業服務，扎實推廣小麥、玉米生產全程機械化技術。“2024年，我們新採購的大型打捆機，作業效率相較往年能提升3倍以上，全程機械化。我們計劃繼續採購大型打捆機械，在秸稈回收方面提升作業效率和質量。”劉鑫堂說。

昔日“孔雀東南飛”，今朝“喜迎雁歸來”。近年來，阿左旗大力實施鄉土人才回引計劃，不斷完善人才回引工作制度以及返鄉人才獎補制度，讓很多曾經“走出去”的本土人才“走回來”，把在外面創業積累的經驗、技術以及資金帶回家鄉發展，帶領本地群眾創業致富。截至目前，阿左旗圍繞現代化農業、沙產業開發、文化旅游、教育衛生、風電光伏等領域，已回引各類人才329人。

在額濟納旗中學七年級的心理課堂上，韓丹正帶領學生們在體驗中獲得知識。2023年，韓丹進入額濟納旗中學任教，她詳細記錄、整理、分析每位學生的情況，採取相應的措施陪伴學生健康快樂成長。

韓丹說：“我就讀的是西北民族大學應用心理學專業，畢業后懷著對家鄉和教育事業的熱愛，通過‘智匯駝鄉·善聚英才’的校園引才招聘來到了額濟納旗中學，成為一名教師。在這裡，學校為我提供了很好的工作條件和生活環境，讓我能夠全身心地投入到教育教學事業中去。”

額濟納旗精准把握教育人才隊伍建設關鍵環節，打造教育人才“聚集地”。同時，持續優化人才發展機制、拓寬引才渠道、創新培育舉措，聚焦教育、生態環保、應急管理等領域，不斷加強急需緊缺人才引進培養力度。

阿拉善盟圍繞“人才強盟”戰略，持續加大各領域人才引進力度，2024年，引進“雙一流”高校及國外知名高校88人、教育衛生等省屬重點院校73人，引才總數、“雙一流”高校人數同比增長61%和115%。通過實施“人才機制改革創新項目”“高精尖缺人才引育項目”“人才服務環境提升項目”，推動人才“引育留用”全鏈條優化升級，為八方英才搭建了興業創業的廣闊天地。

“2024年，我們堅持守正創新，加大人才工作力度，年內開展‘綠色通道’等引才工作23批次，引進人才263人。同時，優化人才服務保障環境，推出阿拉善惠才卡，為人才提供20余項優質服務，發放各類人才補貼280余萬元。”阿拉善盟委組織部人才科科長呂晶晶表示，將繼續強化政策供給，打造人才新政“2.0版本”，加大人才服務保障力度，讓來到阿拉善的人才工作生活更加暖心、舒心。（張彧、趙小麗、李智、趙春花）

來源：阿拉善盟委宣傳部

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