12月11日一大早，今年剛實現就業的大學畢業生胡雯婷早早來到單位，打開電腦開始忙碌起手頭工作，自考入阿拉善盟自然資源綜合服務中心以來，她總是充滿干勁。胡雯婷是阿拉善盟通過2024年事業單位公開招聘考錄到阿拉善盟自然資源綜合服務中心的一名項目人員，雖然入職時間不久，但她很快速適應了工作環境。

　　“今年阿拉善盟事業單位公開招聘提供了100多個崗位，政策的有力支持給了考生更多的選擇，面向項目人員的崗位多達40%，時常受到專業限制的我報考了不限專業的項目人員崗位，通過各環節考試最終應聘成功，我很喜歡這份工作，大家都很照顧我，讓我有了歸屬感，對未來也充滿信心。”胡雯婷說。

　　阿拉善盟把促進高校畢業生就業工作擺在突出位置，牢固樹立“一盤棋”思想，凝聚合力，精准施策，通過穩定招聘規模、創新招聘方式、加快招聘進度等舉措，用心用情用力做好事業單位招聘工作，千方百計促進高校畢業生高質量充分就業。近3年來，全盟各事業單位招聘高校畢業生達300余名。

　　以穩定招聘規模、夯實崗位基本盤為重點，該盟人社部門與相關部門協同聯動，深入挖掘事業單位編制存量，統籌自然減員，加大補員力度，鼓勵各旗區、各部門將6個月內退休人員編制預留出來優先用於事業單位公開招聘。近3年來，每年設定不低於招聘總數70%的崗位用於招聘應屆高校畢業生、擇業期內未落實工作單位的高校畢業生及項目人員﹔嚴格落實人社部對中小學幼兒園招聘教師、醫療衛生機構招聘護士實施“先上崗、再考証”的階段性措施，允許招聘到事業單位的高校畢業生在試用期內取得相應的執業資格，累計使52名考生受益。落實艱苦邊遠地區、鄉村振興重點幫扶旗事業單位公開招聘“三放寬一允許”傾斜政策，引導更多高校畢業生積極投身基層一線，到鄉村振興大舞台、服務群眾最基層貢獻力量。2022年至2024年，全盟累計發布公開招聘崗位851個，涉及招聘計劃941個﹔今年9月，該盟又發布2025年度公開招聘崗位241個，涉及招聘人數262人，較上年度穩步增長。

　　為了促進高校畢業生就好業，該盟積極創新招聘形式，從2021年在全盟首次創新實施“1+N”補充招聘，對未完成招聘計劃的空缺崗位發布補充公告，通過重新組織報名、直接面試的方式，按總成績由高到低擇優聘用，進一步釋放事業單位公開招聘政策性崗位，擴大高校畢業生就業率﹔並立足盟情實際，搶抓高校畢業生求職窗口期，組織盟事業單位多次赴區內外重點高校開展校園引才招聘活動，累計招聘各類人才228人，其中“雙一流”建設高校全日制碩士研究生20人，普通高校全日制碩士研究生44人，普通全日制大學本科畢業生160人，為全盟經濟社會發展增添新生力量。

　　與此同時，該盟在總結歷年招聘工作經驗的基礎上，今年按照盟、旗、蘇木鎮三級劃分，對全盟招聘崗位各項資格條件進行分類設置、嚴格把關，杜絕歧視性、指向性以及不合理的限制性條件，在專業設置方面對綜合管理類崗位不限專業﹔對專業性較強的崗位，在征求用人單位意見的基礎上，盡最大限度拓寬專業范圍﹔學歷和年齡方面，旗區以下崗位可放寬至大專學歷、40周歲以下﹔各類崗位中分別設置一定比例不限專業、不限戶籍、不限其他條件的崗位。通過“政策賦能+招聘對接+精准幫扶”的就業服務“組合拳”有力地為高校畢業生開發了更多崗位資源，促進了高校畢業生“早就業、就好業”。（記者 劉宏章）

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