“家鄉組織的社會實踐活動，讓我有了提升認知水平和實踐能力的機會，儲備工作經驗的同時更深刻感受到了家鄉的發展。”前不久，燕山大學研究生於紅淼返回家鄉赤峰市翁牛特旗人社局參與實踐活動后，面對面與100余名來自該旗的本土大學生分享了工作的體驗和感受。

今年以來，翁牛特旗探索實施“‘鴻雁’歸巢 ‘智匯’翁旗”青年人才儲備計劃，以翁牛特旗籍大學生為重點，組織優秀大學生來（返）翁參與社會實踐，引導其更好地了解旗情、感知社會、熱愛家鄉、服務群眾。

靶向定位，拓寬青年人才儲備路徑

“咱們發展越是落后，就越是吸引不到人才，可人才不來，發展更后勁無力，這樣的狀況必須改變。”

“我想回去建設家鄉！可是我回去能干些什麼呢？”

……

面對“引不進”“育不出”和“留不住”的人才工作難題，翁牛特旗聚焦地方發展需要，著眼做大總量、做優質量，推動建立高校引進、政企共用聯動機制，大力實施青年人才儲備計劃，同時依托全旗紅色研學路線開展“我看家鄉新變化”主題觀摩活動，舉辦“才聚故裡·共話未來”青年人才懇談會，在談變化、敘情誼、謀發展中進一步提升青年人才歸屬感、認同感、獲得感，激發青年人才返鄉熱情，助推招才引智和大學生就業雙促雙贏。

“我們通過開展‘三個一百’聚才工程，計劃每年為機關事業單位儲備黨政人才100名、為重點企業儲備技能人才100名、為蘇木鄉鎮嘎查村儲備實用人才100名，力爭做大人才基數、優化人才結構、保障后續發展，逐步建立起青年人才全面、平衡、可持續的培養體系。”翁牛特旗委組織部人才室負責人說。截至目前，已有131名青年人才參與活動，到崗履職。通過搭建信息交流平台、開展專業信息推介、舉辦暑期見習活動等方式，翁牛特旗持續跟蹤本土大學生實習就業全過程，逐步打通對接通道，提升大學生返鄉就業意願，推進精准化招引工作。

量體裁衣，搭建青年人才建功平台

“我學的是水土保持專業，選擇來到科爾沁沙地治理項目中開展實踐。以路治沙、網格治沙、產業治沙……來到這裡，我看到了多元治理方式，收獲滿滿。”黃河水利職業技術學院的學生劉杰興奮地表示。

翁牛特旗按照分類指導、按需定崗原則，聚焦防沙治沙、基層治理、經濟發展等重點工作，公檢法司、教育衛健、農牧林水等專業崗位，整合300余個黨政機關、重點企業、鄉村基層等各類崗位資源，採取訂單式實習、兼職式鍛煉和團隊式實踐等形式，為青年人才搭建起廣闊的交流與發展平台。

同時根據學生特長及崗位需求，開通雙向選擇、競爭擇優、合理調配互選渠道，推動人崗相適、人事相宜、人盡其才。

“無論是在人民法院實習的李蒙特，人力資源和社會保障維權服務中心工作的田浩，還是在鄉鎮中心小學、衛生所等地支教支醫的青年人才，回訪中，大家都表示學有所獲、學有所悟，其中95%以上的青年都願意回到家鄉工作。”翁牛特旗人社局就業促進股相關負責人說。

硬核服務，強化青年人才政策支撐

栽好梧桐樹，引得鳳凰來。為進一步提升人才服務保障水平，翁牛特旗不斷優化人才政策和發展環境，構建全方位、全周期的人才服務體系。

對於參與人才儲備計劃的青年，按照學歷層次給予生活保障資金，並根據《翁牛特旗人才引進實施辦法（試行）》，對在實習實踐過程中作出突出貢獻且符合相關條件的儲備人才，採取“一事一議”優先引進“綠色通道”。同時建立健全科級領導聯系服務、師徒結對工作制度，不斷從物質激勵、人文關懷、事業發展等各方面提升人才服務精准度。

“這次實習有幸與全市農牧業工作先進個人李玉芳結成師徒對子，我們一起到生產一線推廣現代農牧業技術，一起開展科普宣傳，讓我在實踐中發揮專業所長。這座具有發展潛力、充滿人情味的小鎮，讓我非常有成就感、獲得感。”在毛山東鄉支農的學生張瑩瑩說道。

“我們除了要提供廣闊平台，還要拿出真招實策，用以心換心的服務保障，讓人才引得進、留得住。”翁牛特旗委組織部部長張九坡說。（記者 宋爽）

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