發展是第一要務，人才是第一資源。近年來，內蒙古包頭市青山區秉承“真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才、暖心留才”理念，努力打造人才匯聚新高地、人才創新優選地、人才活力迸發地，匯聚起青山區高質量發展磅礡力量，為加快“七個新青山”建設提供強有力的智慧源泉和力量支撐。

用好人才賦能鄉村振興

七月的包頭，驕陽似火。在青山區青福鎮銀匠窯村，依托村集體大力發展家具加工產業的易之佳木業廠創始人杜瑞峰可謂小有名氣，10年前回村創業的他吸納村內優秀青年在本村就業，成了遠近聞名致富帶頭人。

杜瑞峰創辦的易之佳木業廠位於銀匠窯村一個大院內。從設計、出圖、標尺、下料、裝訂、打磨、噴漆、包裝……一整套工序都在偌大的廠房內完成。“我目前主要負責家具廠設計和分單工作，每年利潤在400萬左右。”杜瑞峰介紹，2011年，當時只是想著能夠回鄉創業，能夠帶動更多人來做鄉村振興這件事。

為了能帶動村裡更多年輕人掌握一門手藝，杜瑞峰親自上陣手把手的教授。銀匠窯村村民杜建新就是其中之一。他既是杜瑞峰的員工也是他的徒弟，從進廠時什麼都不會到如今能繪圖、熟練操作木板雕刻機，杜建新把功勞歸功於杜瑞峰。

經過10多年努力，杜瑞峰家具廠的家具越來越受到業主青睞。“隨著鄉村振興發展，村民生活水平越來越好，很多家庭都開始改造小院，他們都來廠裡全屋定制家具。”杜瑞峰介紹，家裝旺季時，也會聘請村民到家具廠上班，以此帶動就業。”

青福鎮各村聚焦駐村選調生、“第一書記”、返鄉青年大學生等優秀群體，挖掘並充分發揮“一懂兩愛”“土專家”“田秀才”作用，結合“鄉村振興擂台大比武”“全員崗位大練兵”，發掘本村“鄉賢能人”﹔大力弘揚鄉賢文化，在“七一”建黨節，各村通過快遞郵寄方式為村內流動黨員寄出一份“紅色包裹”，讓流動黨員流動“不流學”的同時更好了解家鄉產業發展，促進能人返鄉、智力回哺、項目回歸，以人才振興助推鄉村振興。

“近5年以來，青福鎮共有20余名鄉村人才從城市回到村裡建設家鄉。”青福鎮黨委書記、黨群服務中心主任陳永亮介紹，這些人以家庭農場、農民合作社、企業、個體工商戶等為載體從事創業經營活動，並利用現代技術和管理方法開展各種創新實踐，為鄉村經濟的轉型升級提供新動力。

青山區堅持黨對人才工作的全面領導，做好“引育留”三篇文章，著力打造人才集聚新高地，為推動鄉村振興提供強有力人才支撐。

近年來，青山區制定更有吸引力的人才政策，鼓勵優秀人才到鄉村工作。持續為青福鎮、興勝鎮招錄選調生，進一步增強鄉村振興人才隊伍。推進“青芒”計劃，2023年新入庫培養40歲以下年輕后備人才13人，有效加強了村級后備人才隊伍建設。建立在外大學生信息台賬，定期聯系，引導“雁歸”，建設家鄉。

人才培養是鄉村振興的基礎性工程。青山區積極挖掘培育本土人才，開展全員崗位大練兵比賽，圍繞農業機械、屠宰檢疫、動物防疫、種植養殖能手展示、新農人能力展示、非遺項目展示等方面實戰練兵。近兩年來，來自青福鎮、興勝鎮的21個村的數百名選手同台競技，比業務、學技術、趕先進，以賽促練培育農村實用性人才，許多“鄉村工匠”脫穎而出。

招才引智 人才蓄勢騰飛

良禽擇木而棲，人才選擇扎根沃土，沃土回贈人才源源不斷的信心和力量。

2009年4月，邢美玲懷揣著年少時的教師夢被青山區教育局特招到青山區參加工作。雖然背井離鄉，但是她內心狂喜，並慢慢愛上包頭這片熱土。在包頭，邢美玲用她熱愛的職業帶領著青山區第一中學的孩子們奔赴未來。

被評為“全國希望杯數學競賽優秀輔導員 ”﹔在自治區中小學微課評審活動中獲一等獎﹔受聘包頭師范學院“國培計劃”同課異構教學任務﹔參與包頭市十四五教育科研規劃課題《初中數學復習課習題體系建設與講評的實踐研究》並結題﹔發表國家級論文於《教育科學》並獲全國一等獎……一項項榮譽的背后，是邢美玲一直勤勤懇懇、甘為人梯、精心備課、認真鑽研、認真傳授學生知識的辛苦與付出，也是青山區招賢納士、英才匯集的縮影。

“青山區的人才政策，讓我感受到了這座城市對大學畢業生的重視和引才留才的滿滿誠意，這也堅定了我扎根這裡的信心。”邢美玲說。

據悉，強教先強師，引智先引才。為打造符合新時代高質量要求的師資團隊，青山區實施教師素養提升工程，持續推進“名師+”“名班主任+”“名校長+”工程，梯隊化推動教師隊伍建設“出效能”。

在教育方面，堅持靶向育才，創新人才培養路徑。與包頭市教育領域專家、包頭師范學院攜手，通過導師制共同完成新教師培訓工作，並長期對新教師的成長情況進行動態管理。建構全程、立體的“三五”培訓模式，有效貫穿國培、省培、市培、區培、校培的“五級聯動”﹔發展提升名優教師、骨干教師、勝任教師、達標教師、入職教師的“五梯隊建設”水平﹔創新推行外出與引進結合、集中與送教結合、網絡與校本結合、線上與線下結合、理論與實踐結合的“五結合”培訓。近年來，70多位有影響力的教育專家進行現場培訓和指導﹔舉辦了線上線下280多場大型培訓會，實現了多層次、多形式、多渠道、全方位的五級聯動培訓機制。開展名師工作坊專題研修，組建區級中小學名師工作坊29個。與北京知名專家合作，創建包頭市旗縣區首個“創新人才早期培養”項目……通過開展一項項舉措，青山區持續擦亮“優學在青山”的教育品牌。

做好人才“引用留”文章

“各位考官，如果我是一名社區工作者，將通過以下措施來解決這個問題……”今年初，300多名在筆試中“突出重圍”的考生，在青山區社區工作人員公開招聘的面試現場一展風採。

“趙書記，你這次也來參加社區治理學院的書記沙龍呀？上期的主題是‘楓橋經驗在青山’，回去后我把大家總結的好做法‘實驗’了一遍，效果還真不錯。”在青山區社區治理學院主校區，兩位社區書記邊走邊聊學習體會。

“小秦，最近組織部招募優秀年輕干部到社區任職鍛煉，不但能積累基層經驗，待遇也很好，還能‘大展拳腳’，咱們一起報名吧。”青山區人社局的劉雨欣看到組織部的招募通知后，和小伙伴躍躍欲試……近年來，青山區以黨建引領基層治理為抓手，探索建立城市基層黨建“241”管理服務體系，在加強社工隊伍一體化建設、提高社工待遇保障、完善社工培養體系等方面持續發力，形成了社區干部培養的獨特優勢。

健全完善機制，提升人才“質量”，青山區夯實人才基礎，助力高質量發展。

厚植人才發展沃土，努力營造近悅遠來人才生態。青山區健全完善人才領導小組，制定年度《青山區人才工作要點》，優化人才工作機制、加大人才引育培養力度、加強創新平台載體建設、提高人才服務保障效能，形成良好的人才工作氛圍。建立人才分類信息庫，對入庫人才信息數據進行分類整合、分析對比，實現精細化管理，為精准引進急需緊缺人才和高端人才提供保障。落實落細人才激勵政策，做好住房保障、醫療保健、子女入學等服務，為各領域人才“筑巢架梯”“雪中送炭”，不斷提高人才的獲得感、歸屬感。

“2021年以來，引進教育、衛健、區屬機關事業單位高層次和緊缺急需專業人才255名，公開招聘教育專技人才181名、政府專職消防員17名、社區工作人才130名。”青山區委常委、組織部部長劉斌華介紹，近年來，青山區聚焦全力推進“世界綠色硅都”“兩個稀土基地”建設，堅持“兩新”導向，全面打造教育醫療文化“三個高地”，大力開展人才引進、公開招聘等招才引智活動。全領域落實1+N人才政策體系，重點從拓寬人才引進渠道、提高教師隊伍素質、加強人才梯隊建設、深化區域教育聯盟建設、提升教育教學質量、優化醫療人才補充機制、強化人才隊伍培養、提升居民基本醫療水平、營造良好人才生態環境9個方面提出38項工作措施，不斷完善人才評定、使用、服務標准，進一步優化政策環境，為青山區干事創業注入新血液、增添新力量。

近三年，青山區表彰“草原英才”77人，“鹿城英才”134人﹔自治區級、包頭市級、青山區級五一勞動獎章獲得者24人、包頭工匠2人﹔打造自治區級、包頭市級、青山區級勞模（職工）創新工作室12家﹔勞模（職工）創新工作室聯盟1家……招才引智政策不斷創新，含金量不斷提升，優厚人才支持政策，推動人才工作發展更加“群星燦爛”。

激活人才“一池春水”，“人才引擎”不斷釋放澎湃動力。青山區堅持在優化人才“引育用留”全鏈條上下真功、使真勁、出真招、用真情，把政府、市場、社會等各方面力量擰成一股繩，精心筑巢引鳳來，以人才高地賦能地區全面高質量發展。（宮立靈、韓曉慧）

來源：包頭市青山區委宣傳部

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