今年以來，內蒙古通遼市科爾沁區就業部門加速落地職業能力提升培訓補貼政策，通過鼓勵有培訓意願的勞動者自由擇校，引導培訓市場健康有序發展，因地制宜培育特色勞務品牌提升就業能力，進而推動培訓補貼應用價值轉換。截至6月底，科爾沁區民辦職業技能培訓學校（機構）挂牌13家，累計開展就業技能培訓55班期1662人次，兌現培訓補貼、鑒定補貼總計253.66萬元﹔開展創業培訓班13期372人，兌現創業培訓補貼59.52萬元。

落實優惠政策，鼓勵職業培訓

“職業技能培訓主要由市場主導，我們以落實補貼政策作為鼓勵和支持。每年初，我們會在當地媒體和官微上發布《民辦性職業技能培訓機構名錄》，有序引導學員根據自身意願和需求到市場上自行比對專業、自由選擇機構。我們再根據學員選擇情況進行相應補貼，將優惠政策真正落實到群眾身上，落實到有成績的培訓機構上。選擇多，競爭大，能夠促進培訓市場良性發展，讓越來越多的群眾受益，這樣才能真正發揮政府補貼的扶持作用。”通遼市科爾沁區人力資源和就業服務中心主任唐管宇表示。

作為內蒙古通遼市主城區，科爾沁區始終堅持市場為主導，鼓勵民辦性職業技能培訓學校（機構）為有需要的勞動者提供與市場需求相適應的就業技能培訓，旨在支持勞動者通過提高就業技能促進高質量就業。截至目前，科爾沁區職業技能培訓目標任務完成進度位居全市第一，其中，就業技能培訓和創業培訓較去年提前2個月超額完成全年目標任務，分別為109.79%和133.33%，同比增長再創歷史新高。

定位市場發展，發揮品牌效應

“我們企業創辦於2013年，8年前開始發現，來我們這找月嫂、育嬰師的家庭越來越多了，就想著市場前景這麼好，我們應該多招些學員，滿足客戶的需要。后來經過就業部門的指導，2016年成功創辦培訓學校，主攻母嬰護理、育嬰、家政這三個培訓專業，培訓后直接對接客戶，上崗后也會跟蹤服務，這樣客戶能放心，學員收入也能提高一點。”通遼“母嬰堂”培訓機構負責人楊紅霞說道。該企業一直保持誠信經營，精心鑽研服務技術，在本地的家政服務行業發展上做出了應有的貢獻，據統計，八年時間累計開展就業技能培訓81班期，培訓學員達到2400多人，結業后有80%的學員留在本公司就業，上崗服務客戶累計5300余家。

就業離不開市場需求，市場離不開企業存在。隨著社會與經濟發展，科爾沁區服務業在產業結構中佔比凸顯，家政服務領域需求也逐年增多。科爾沁區就業部門在現有的家政服務企業資源基礎上，加大力度挖掘培育家政服務勞務品牌，促使勞務品牌效應能夠讓企業大受裨益，也能造福於就業群體。

從2022年起，科爾沁區就業部門重點培育打造“科爾沁月嫂”勞務品牌，助力提升本地人力資源在外地市場上的競爭力，為其提供“尋工地圖”“勞務合作”“京蒙家政協作”等公共資源服務，進一步拓寬就業渠道，推動有組織勞務輸出實現更高質量就業。據統計，“母嬰堂”已面向京津冀及東北地區輸出“科爾沁月嫂”2000余人，薪資水平達到7000-14000元左右。

注重監督過程，保障培訓質量

“我們大力推行職業能力建設提升行動，將職業培訓分類科目從過去22個更新到48個，監督方式從過去注重監督結果到現在注重監督全過程，切實提高補貼性培訓機構的教學質量，有效促進高質量就業創業。”內蒙古通遼市科爾沁區人力資源和就業服務中心副主任胡艷玲表示，科爾沁區現有補貼性職業培訓開班前，均由本地就業部門分管領導帶隊，與業務服務人員一同對開班申請進行業務指導，開班后對培訓師資、培訓內容、培訓課時、培訓人員、培訓出勤率、培訓畢業人數等培訓行為進行全過程監督，並公開設立監督舉報電話，確保每期班“抽查暗訪”不低於2次。截至6月底，開展就業技能培訓后實現就業168人，新培訓大學生和服役人員848人﹔組織創業培訓后實現就業375人，佔創業培訓總人數的達到85%及以上。

服務貼心便捷，營造良好氛圍

“我們與就業部門合作開展創業培訓有10多年了。現在補貼申請流程越來越方便，過去需要我們提供申請資料得有10來樣兒，現在隻要提供資金匯總表、培訓發票、鑒定發票這3樣兒就行，發補貼速度也變快了，口碑也是一個傳一個，學員都願意到我們這來。”通遼“手牽手”培訓機構負責人檀陽陽說。據統計，該校在科爾沁區范圍內開展創業培訓班60余次，服務學員4000多人，培訓后實現創辦企業（個體）有2500余人。

“我們按政策執行要求，所有培訓費用是需要學員先墊后補的，為了鼓勵更多有培訓意願的勞動者能夠主動參與培訓、減少經濟壓力，我們現在按補貼申請日起算，一周內就能審核完畢並兌現，力爭讓學校和學員都有安全感和獲得感。”內蒙古通遼市科爾沁區人力資源和就業服務中心職業培訓審核負責人邰慧穎介紹，科爾沁區職業技能培訓工作受到群眾和培訓機構的一致好評，逐步形成良好的營商氛圍。（王瑩）

來源：通遼市人社局

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