近年來，通遼市深入推進“人才強市”戰略，不斷探索引才新思路新做法，用好用足用活各項政策，通過搭建地校合作橋梁、拓寬宣傳覆蓋面、暢通引才渠道、提高待遇水平、推進培養使用、優化服務環境等多舉措，加大高層次人才引進工作力度，全力構建招才引智全鏈條服務體系，推動人才引育留用工作再上新台階。

延伸引才觸角，搭建地校合作橋梁。搭建校地合作平台，與中央民族大學、中國人民大學、南開大學、吉林大學、大連理工大學、武漢大學、蘭州大學、延邊大學、內蒙古大學、東北師范大學等區內外高校簽署戰略合作協議或建立長期合作關系，根據專業特長和實習意願，安排本科、碩士、博士研究生等在校生赴通遼地區對口單位開展實習實踐活動，為實習期滿考核合格的實習生發放生活補貼，讓更多外地學子認識通遼、了解通遼、熟悉通遼，為人才引進工作奠定基礎。

拓寬宣傳覆蓋面，擴大引才“朋友圈”。進一步擴展引進人才宣傳推介覆蓋面，在利用官方網站、微信公眾號、電視電台、報紙等媒體平台宣傳的基礎上，2024年，市人才引進工作組組織各引才單位先后赴中央民族大學、北京化工大學、大連理工大學、南開大學、吉林大學、武漢大學、蘭州大學、西北農林科技大學等14所國內重點高校開展人才引進宣傳推介活動，詳細介紹通遼市經濟社會發展情況和引進人才政策，受到了各高校領導和師生的熱烈歡迎。主動參加自治區黨委組織部、人社廳組織的赴北京高校引才活動，已累計赴外開展引才活動40余場次。

開辟“綠色通道”，暢通引進渠道。開辟博士研究生等高層次人才引進“直通車”，根據通遼市產業發展和實際工作需要，常態化發布高層次人才需求目錄，做到“隨時報名、隨時考察、隨時入編”。2023年，市直企事業單位引進高層次、急需緊缺人才135名，其中，生態環境類博士后1名、醫學類博士后1名，能源類博士1名、醫藥類博士4名，在四類、五類人才引進上均取得了歷史性突破。2024年，進一步暢通人才引進“綠色通道”，加入人才測評環節，進一步提升引進人才評價的科學性和合理性，預計全年引進高層次急需緊缺人才200名以上，引進博士研究生10名以上。

提高待遇水平，強化服務保障。貫徹落實《通遼市人才引進實施辦法》，出台《人才引進安置費申領發放實施細則》等一系列配套政策，積極打造引進人才政策“升級版”。博士后等四類人才和博士研究生等五類人才補貼待遇分別提高至50萬元（稅后）、30萬元（稅后），將以往生活、租房、購房三項補貼改為一次性安置費，人才引進補貼待遇在自治區以及周邊省市形成了較強的競爭力，突出了補貼人員少而精的導向。

推進培養使用，盤活人才資源。組織每批次新引進人才進行崗前培訓，在入職之初為人才明方向、正導向。著力強化青年后備干部培養，對有潛力的優秀引進人才進行重點培養，通過挂職、調訓、招商等方式“壓重擔、委重任”，鍛煉其敢擔當、能擔當、善擔當的能力素質。致力為優秀青年干部“搭台階、鋪路子”，大膽培養干部、選拔干部、使用干部，為青年人才健康成長營造良好“土壤”。經過幾年的歷練和沉澱，一大批引進的人才已成為通遼市各行業、各領域的骨干，部分業績突出的人才已走上了領導崗位。

提供“一站式”服務，解決人才后顧之憂。提升精准服務能力，建設線上線下人才服務專窗，為引進人才申領安置費、申請人才公寓等提供“一站式”服務。引進的高層次人才除享受安置費以外，無自有住房的，還可申請入住人才公寓，同時，享受子女入學、配偶就業等方面的傾斜政策。為符合條件的高層次人才發放“高端人才服務卡”，享受免費體檢、人才休假、優先預約專家會診、免費游覽市內景區等政策，為引進人才提供暖心舒心的服務環境。

自2014年赴外開展引才活動以來，通遼市已累計引進高層次急需緊缺人才5600余名，落實各項人才引進補貼6400余萬元，為通遼市經濟社會高質量發展提供了強有力的人才保障和智力支撐。（王哲）

來源：通遼市人社局

分享讓更多人看到