眼下，金力永磁（包頭）科技有限公司一期年產8000噸高性能釹鐵硼項目正處於全速生產狀態。隨著公司訂單的劇增，企業用工成了擺在面前的最大難題。

　　“正當我們為用工一籌莫展之際，稀土高新區及時、連續開展多場招聘會，不到一周時間，累計為企業解決用工300余人，確保了企業的正常生產運行。”企業總經理蘇權說。

　　春節過后，正是勞動者換崗流動的高峰期，也是企業復工復產的關鍵期，稀土高新區為“才”服務、助“企”發展的“搶人模式”也隨即開啟。

　　“大年初九起連續3天，我們便針對在外發展的包頭人、春節返包務工人員、寒假返鄉的包頭籍學子、離校未就業高校畢業生等群體，充分利用集中回家過年的有利時機舉行了專場招聘會，並現場設置了政策咨詢台，為求職人員提供就業指導、簡歷診斷、政策咨詢、免費推薦工作等暖心服務，吸引了2800余名求職者來到現場，初步達成求職意向1288余人次。”稀土高新區黨群工作部副部長張國貞說。

　　“我在北京務工兩年，今年春節回家正當猶豫要不要繼續外出工作時，恰好趕上了稀土高新區舉辦的‘人才來包、返包、留包就業專場招聘會’，現場工作人員都很熱情，介紹了很多適合我的崗位，讓我不到半天時間就在家門口找到了心儀的工作。”達成初步就業意向后，返鄉就業大學生小林高興地說。

　　春風至則萬物生，眼下，“春風行動”正吹遍稀土高新區的大街小巷，掀起一陣陣就業熱潮。

　　稀土高新區萬水泉鎮副鎮長馮宇博告訴記者，為了解決村鎮剩余勞動力就業和返鄉大學生就業難題，不久前，他們聚集了金力永磁、明遠食品等30多家駐區企業，提供了500多個崗位，想方設法保障待就業群體實現家門口就業。

　　今年以來，為扎實開展好“春風送崗促就業、精准服務助發展”系列活動，稀土高新區集中開展走訪調研、廣泛宣傳服務舉措、密集舉辦招聘活動、精准組織勞務對接，積極發揮就業服務專員作用，及時了解企業用工需求，組織街鎮社區在人員密集場所張貼宣傳海報，並通過包頭人才網、稀土高新區微信平台等途徑廣泛宣傳，邀請雙良硅材料（包頭）有限公司、包頭市英思特稀磁新材料股份有限公司、東方希望包頭稀土鋁業有限責任公司等優質企業參加活動，梳理提供各類就業崗位4000余個。

　　聚焦重點產業，錨定“兩個稀土基地”建設主戰場職責，在招聘會現場設置3個“特展區”，邀請重點企業現場直播帶崗，通過微信、抖音等平台線上與求職者聊發展、談薪資、講培訓，累計吸引8萬余人次瀏覽。

　　不負春光搶開局，留才招工不停步。張國貞表示，今年，稀土高新區將大力推進以產聚才，深化產才融合，緊盯稀土、新能源、高端裝備制造等重點產業領域，計劃引進高層次人才及緊缺急需人才1000人以上、團隊3至5個﹔新增專技人才300人以上，培養中青年科技人才100人以上，打造一支穩定的高素質的產業人才隊伍。與此同時，全力落實好各級人才政策，充分利用好“人才政策550”和“高新人才8條”等政策，精准服務各類人才。

　　“下一步，我們還將持續實施就業優先戰略，多措並舉破解企業用工難，通過建立就業專員和領導包聯服務保障機制，對企業的用工需求實行清單化管理和服務，通過開展線上線下多種形式的招聘活動，以及勞務協作等方式，為企業解決用工6000人以上，保障企業用工生產需求，全力穩就業、促發展。”張國貞說。（記者 劉向平 通訊員 賈婷婷）

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