人勤春早，業勤景濃。2024年新年伊始，內蒙古通遼市科爾沁區人社系統推出優化營商環境工作實施方案4.0版，持續打造“有溫度的人社服務”。

從優化營商環境“五大行動”到提出“企業吹哨、人社報到”的服務理念，到統籌打好就業穩企、社保惠企、人才強企、法治護企、服務便企“組合拳”，再到4.0版的堅持以問題和需求為導向，著力補齊短板、創新舉措、協同發力，進一步強化服務意識，提高人社服務能力。

“優服務”，營造高效便捷的政務環境

科爾沁區穩步推進人社服務“提速辦”“就近辦”“打包辦”﹔加大力度建設“社銀一體化”服務網點﹔持續推動失業保險穩崗、一次性擴崗補助、吸納就業社保補貼及更多優惠政策通過“免申即享”“直補快辦”等方式落地落實，始終以市場主體和社會公眾滿意度為指引，努力做到線下“隻進一門”、線上“一窗通辦”、訴求“一線應答”，高標准打造一流人社營商環境“升級版”，提供優質、便捷、高效的有溫度的人社服務，為經濟社會高質量發展貢獻更大人社力量。

“引育留”，打造選賢舉能的發展環境

創新舉措實施事業單位公開招聘和人才引進提質增效工程，拓寬急需緊缺的專業技術人才“專項招聘”“校園招聘”通道，提高專業人才考試測評精准性。完善引才機制，博士研究生等高層次人才“隨時報名、隨時考察、隨時入編”，擴大高層次人才引進“直通車”范圍。同時與吉林大學等區內外高校簽訂合作協議，建立長期合作機制，開展“名校學子通遼行”“名校招就處長通遼行”等系列活動，組織高校師生參觀考察重點企業、重點基地，推動校地深度合作。進一步完善落實人才引進與現有人才留用的具體措施及獎勵制度，為人才提供工作、學習、生活等方面的服務保障。4.0方案為人才引得進、育得好、留得住提供了更為細致的工作思路，為人才強企、人才強區指明前進的方向，為人才的發展營造適宜的溫度。

“強保護”，構筑公正透明的法治環境

實施新就業形態勞動者權益維護專項行動，依法保護新業態和靈活就業人員權益，逐步提高社會保障覆蓋面﹔採用“一企一策”個性化指導企業有效防范化解勞動用工領域矛盾糾紛﹔壓實各方責任，推廣應用智慧勞動保障監察信息平台，實時對工資拖欠行為進行監控預警。通過營造公正透明的法治環境鼓勵新業態的發展、保護勞動者的權益，助力高質量發展。

科爾沁區人社系統始終堅持以“硬措施”優化營商“軟環境”，在方案的迭代更新中，為廣大企業及群眾提供更為優質的人社服務，將“有溫度的人社服務”金字招牌越擦越亮。（王安琦、包烏蘭）

來源：通遼市人社局

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