人才更願意留在城市的因素之一，是城市能提供讓事業發展、才干施展的舞台。想讓人才願意來，留得住，就一定要構建好“吃穿住行”各領域政策全覆蓋的支撐網，在引才、育才、留才的人才工作體系上下功夫。

近年來，內蒙古通遼市科左中旗高度重視人才隊伍建設工作，從“人才強旗”、人才服務工作上發力，堅持營造識才愛才敬才用才環境，提供系統化、精准化、專業化人才服務，打造“近悅遠來”強磁場。

以“人才強旗”推進人才服務系統化、精准化。科左中旗從系統思維站位謀劃，將服務理念和具體舉措融入到人才引育留用全鏈條中，構建全方位、全周期的人才服務體系。制定圍繞產業發展需求的引才政策。扎實推進公開招聘人才工作，用好用足空余編制，2024年，計劃完成招聘150人以上。大力推進技能提升行動，提高培訓的技能等級，特別是高技能人才的培訓，做好技能人才隊伍建設，依托技工院校、技能大師工作室等各類職業技能培訓機構，年內計劃新增技能人才1000人，新增高技能人才1000人，新增技師高級技師40人。立足服務鄉村振興，圍繞特色產業集群，突出“高精尖缺”導向，著力打造生態左中，提高宜居環境，做好資源整合，深化“組團式”幫扶作用，選派專業人員到基層一線挂職交流鍛煉。堅持以人為本，誠意禮遇人才。科左中旗根據人才實際需求，解決好人才普遍關注的住房安居、配偶隨遷、子女上學的“關鍵小事”，減少人才干事創業后顧之憂，讓人才服務直抵人心。

以“提質增效”推進人才服務專業化。科左中旗不斷打造專業化服務工作隊伍和高效工作方式，進一步優化人才服務生態。通過人才服務工作專班、人才服務專員，不定期組織業務培訓，進一步提升科左中旗人才工作者專業素養，打造高效人才服務工作者隊伍。開展“創業內蒙古”行動，創業項目推介、“鴻雁”家鄉行等活動，以市場化手段破除妨礙人才發展體制機制弊端，僅2023年科左中旗返鄉創業孵化園區入駐創業實體64家，帶動就業436人。組織開展“春風行動”“春暖農牧民工”、高校畢業生就業專場招聘等各類招聘活動，搭建供需對接平台，讓各類人才好就業、就好業。持續完善“三支一扶”項目招募派遣機制，緩解基層人才短缺問題，進一步引導大學生到基層就業創業。通過落實各項保障政策，改善人才服務方式方法，科左中旗人才服務針對性、實效性、專業性進一步增強。

未來，科左中旗還將繼續根據經濟社會發展需求和人才特點，持續優化人才政策，為人才提供全方位服務和支持，讓科左中旗成為各方人才圓夢之地。（張銳、劉立明、崔鳳雪）

來源：通遼市人社局

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