從生態產品概念及其內涵，到生態碳匯與國內外碳減排機制，從詳細的碳匯交易數據到翔實的林業碳匯自願交易與碳中和案例……11月3日，興安盟黨政大樓報告廳內座無虛席，興安盟貫徹新發展理念推動高質量發展大講堂再次開講。

講台上，中關村綠色碳匯研究院理事長兼院長李怒雲以“生態產品價值實現與碳匯交易”為題，為大家開拓視野，拓展思維。講台下，聆聽的黨員干部學有所感、學有所悟、學有所獲。

興安盟貫徹新發展理念推動高質量發展大講堂。

這是興安盟全方位“填補”干部履職能力“短板弱項”的一個縮影。今年，興安盟啟動實施干部專業能力提升“填補”計劃，堅持組織需求、崗位需求、干部需求相統一，精准選定培訓內容，精准選調培訓對象，精准設置培訓方式，精准運用培訓結果。通過強化教育培訓供需對接，著力提升干部專業能力、履職能力。

“我們將履職能力提升制度化長效化規范化，擬定每年選定1—2個專題，開展分類分批的系統化專業化重點培訓，引導干部及時填知識空白、補素質短板、強能力弱項。”興安盟委組織部副部長杜昕介紹說。著力加強干部培訓培養，提高各級干部專業能力、履職能力，興安盟一以貫之。近年來，通過實施干部教育培訓“十百千萬”工程、“專業化能力提升”計劃，分系統分領域深入推進專業化培訓，為推進興安盟經濟社會高質量發展提供了智力支持和保障。

今年以來，興安盟共開展生態環保、輿情處置、應急管理、國防教育等相關培訓500期，累計培訓各級干部5.8萬余人次。一次次精准施訓，讓一批干部快速成長起來，向著更專業、更內行邁進。

興安盟信訪干部和信訪代辦員業務培訓班。

“目前，根據興安盟中心工作，我們正在推進當前急需的城市建設與基層治理，碳匯指標和土地指標交易兩個專題，重點選調相關部門單位領導、主要業務科室負責人、相關業務骨干，通過專題講座、實地觀摩、專家指導、挂職鍛煉等方式，進行履職能力培訓。”杜昕表示，下一步，興安盟還將圍繞城市管理與基層治理、現代農牧業產業化、文旅融合發展、現代金融服務、推進鄉村振興、招商引資和優化營商環境、信訪維穩和應急處突等主題，有計劃地開展分類分批的系統化專業化培訓。（高敏娜）

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