“區裡出台‘比照享受事業單位工作人員待遇’的政策后，我的工資每月漲了2000多元，這是做夢也想不到的。”包頭市青山區富強路街道富饒社區書記趙擎鈞邊說邊展示手機上工資到賬的短信。

　　2022年以來，青山區通過打通待遇增長、職業發展、素質提升、榮譽保障“四條通道”，有效破解社區工作人員“留不住、用不好、育不強”的難題，真正讓他們有奔頭、有盼頭、有干頭、有勁頭。

　　為了打通社工“待遇增長”通道，青山區全面執行“三崗十八級”職業化薪酬待遇體系，率先出台了《社區工作者考評激勵辦法（試行）》，對年度考核合格的給予200元/月的獎勵性績效﹔對年度考核評優的給予300元/月獎勵性績效，並一次性獎勵6000元﹔對社區工作5年以上、評優2次以上的比照事業單位同類人員享受工資待遇。截至目前，已有65名社區工作人員享受事業編工資待遇。有效解決了社區工作人員薪資待遇偏低、流失率較高、隊伍不穩定的問題。

　　為進一步避免享受事業編待遇社區工作人員發展無望、再次出現職業倦怠，青山區又出台了《比照事業待遇合同制聘用人員職員等級晉升工作實施方案》，共設置6個檔次，打破了職業發展的“天花板”，讓更多的人看到希望、安心工作。同時，注重從基層一線選拔任用干部，2022年以來先后提拔使用街鎮社區干部86人，有效調動了基層工作人員的積極性和主動性。

　　記者了解到，為了打通社工“榮譽保障”通道，著力破解職業認同感低、歸屬感不強的難題，青山區從表彰褒揚、培養鍛煉、典型選樹等多方面發力，全方位營造尊重和關愛社區工作者的濃厚氛圍。鼓勵支持優秀社區工作人員參加各級各類評選表彰，對評為自治區級以上勞動模范、民族團結進步先進個人、“五四青年獎章”“三八紅旗手”“小巷總理”等榮譽的，給予一次性獎勵3000至5000元。注重從優秀社區工作人員中培養發展黨員，推薦符合條件的擔任“兩代表一委員”，目前全區共有社工黨員442名、黨代表31名、人大代表16名。與此同時，借助各類宣傳平台，大力報道街鎮社區工作人員中的典型人物和感人事跡，提升社會關注度，增強社區工作人員的職業認同感和歸屬感。（記者 劉向平）

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