日前，內蒙古鄂爾多斯市伊金霍洛旗以打造“暖心人社”品牌為契機，以服務群眾暖心、服務基層貼心、服務企業舒心為抓手，不斷提升為民服務意識和能力，將真摯的為民情懷化作涓涓細流，譜寫出一首暖民心、聚民力的“民生贊歌”。

2022年夏天，畢業於內蒙古工業大學材料成型與控制工程專業的德利和在一次偶然的機會中，看到了伊金霍洛旗人力資源在抖音號直播帶崗，通過結合自己的專業選擇了合適的崗位。2023年2月，他順利入職。

“非常感謝伊金霍洛旗人力資源和社會保障局對我的支持和幫助。”德利和說。

近年來，伊金霍洛旗的就業規模持續擴大，就業質量穩步提高，就業局勢總體穩定。

“我們始終堅持就業優先戰略，把穩就業作為頭等大事來抓，筑牢穩就業底線。”伊金霍洛旗人力資源和社會保障局相關負責人介紹，聚焦“風光氫儲車”五大產業，全面推進《伊金霍洛旗支持新能源新材料產業引進產業工人政策》，以政策牽動、雲端快動、市場拉動、地企校聯動、培訓靈動為主要內容的就業，促進“五大行動”。

此外，與重點企業、園區建立“點對點”聯絡機制，開展“直播帶崗+入企探崗”“城市行”“高校行”、送崗進社區等活動﹔鏈接全國各地公共就業人才服務機構、人力資源服務機構、教育聯盟平台等資源，強化高校與企業工學對接，實現招生即招工、畢業即就業，同步做好企業崗前培訓工作，解決企業用工難題。持續抓好援企穩崗、技能培訓等政策落實，2023年，實現城鎮新增就業2000人，城鎮調查失業率控制在5％以內。

打出“組合拳”拓寬就業路。伊金霍洛旗落實保就業“減、免、返、緩、補”措施，落實就業困難人員援助政策，為符合條件的就業困難人員提供公益性崗位補貼，社會保險補貼和職業指導、職業介紹、崗位推送、技能培訓等“一對一”就業幫扶。

同時，全面收集企業招工信息和崗位需求數量，完善崗位需求庫和人力資源庫“兩庫”建設，做到企業崗位信息准、勞動者求職意願清，促進用人單位和求職者精准對接。打造勞動力實訓平台，進一步完善伊金霍洛旗勞動力資源市場，做好住宿、餐飲、求職招聘、技能培訓實訓一體化等綜合服務。通過重點發力、難點突破，建立企業列單、勞動者選單、行業部門訂單、培訓機構接單、政府買單的“五單”培訓模式，形成靈活多變的大培訓格局。開展“民工之家”創建活動，積極與旗衛健、工會、紅會、婦聯、民政、文化和阿鎮及社區等多部門聯動配合，開展關心關愛進城務工勞動者“民工之家”創建系列活動。

提供人才服務保障。伊金霍洛旗匯聚人才驅動的涓涓細流，開啟招才引智工作新模式。2023年組織開展了以“攬天下英才 匯溫暖之城”為主題的招聘活動，開啟了“招才引智+宣傳宣介”的全新招聘服務模式。

伊金霍洛旗教育系統引進的人才張弘弛，是鄂爾多斯市第一中學伊金霍洛分校教師，為了讓她能安心工作，伊金霍洛旗人力資源和社會保障局提供線上服務，為其成功申請引進人才安家補貼30萬元。

“我們扶產業、出政策、引高才、搭平台、優服務，圍繞產業發展出台《伊金霍洛旗支持零碳產業園培養引進技術技能人才政策》，並形成配套落實體系。同時，堅持引育留並舉，組織‘攬天下英才 匯溫暖之城’伊金霍洛旗招賢助企系列引才活動100場，盤活全旗人才資源，挖掘引進各類高層次和急需緊缺人才。探索成立人才發展集團，組建專業化服務隊伍，為人才及企業提供全鏈條、一站式服務保障。落實企事業單位工資決定和增長機制，試行基層干部薪酬激勵機制，著力解決鄉鎮一線‘留人難’的問題。”伊金霍洛旗人力資源和社會保障局負責人李莉說。

兜住民生底線 織牢社會保障網絡。伊金霍洛旗兜底線、織密網、建機制，加快構建覆蓋全民、城鄉統籌、公平統一、可持續的多層次社會保障體系。截至目前，全旗養老、工傷、失業保險參保人數達20萬人次，社會保障卡持卡人數達14.85萬人，申報電子社保卡人口覆蓋率達46%。

構造和諧勞動關系，堅持共建共治共享。圍繞助企紓困、勞動關系等推進市域社會治理現代化，伊金霍洛旗著力優化營商環境，大力提升公共服務，通過開展“三進”活動，重點提供送政策、用工指導、薪酬指引、監察維權等15個方面的31項“零距離”服務。（張俊英）

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