能人帶頭，致富不愁。

　　在鄉村振興中，人才永遠最關鍵。當下，在內蒙古大地，各地通過在“選”上做文章、“育”上下功夫、“留”上見實效，不斷為鄉村振興人才庫注入沽沽“活水”。當有知識、懂技術、善經營、會管理、能帶動的優秀人才與廣袤鄉野相遇，便會碰撞出巨大火花，讓村落煥發新生……

　　“我們村把班子隊伍建設、黨員培養、民族團結等融入社會基層治理中來，取得了良好的效果，今年開始依托地處城郊的優勢，陸續發展綠色蔬菜種植產業園、肉羊養殖產業園、民宿採摘園等旅游項目。”呼和浩特市武川縣可可以力更鎮福如東村黨支部書記郝樹平說起引領鄉村振興的經驗做法時侃侃而談。

　　近年來，武川縣委組織部充分利用村“兩委”換屆時機，採取擇優留任一批、外出回請一批、公開選派一批、本地選拔一批等方式積極選優配強村黨組織書記。目前，全縣共培育村級后備干部295人、致富帶頭人334人，為推進鄉村振興積蓄了力量。

　　“別人借了我幾千元，3年了還能起訴嗎？”“親弟弟不贍養父親，我該怎麼辦？” 這幾天，來自呼倫貝爾市壯麗律師事務所的巴特爾主任特別忙，時不時會接到村民們咨詢法律問題的電話。原因是巴特爾除了律師事務所主任這一職務，還是呼倫貝爾市“十個一”人才計劃中下沉到基層一線的一名法律顧問。

　　按照呼倫貝爾市委組織部規劃，到2025年，全市794個嘎查村至少一嘎查村一名大學生、一名金融副主任、一名法律顧問、一名駐村干部﹔106個蘇木鄉鎮至少一鎮一名產業發展指導員、一名科技特派員、一個名家工作室﹔14個旗市區均配備至少一個醫療專家服務團、一個教育專家服務團和一名科技副總。

　　發掘人才是“引龍入海”，培育人才是“深水養魚”，兩者相輔相成，才能相得益彰。

　　在通遼市科左后旗甘旗卡鎮協日勒台嘎查，有一位遠近聞名的“布獸醫”，他之所以“出名”，不僅僅是他深耕養殖業20多年，還因為他是當地有名的致富能手。

　　“買牛時，要挑選改良程度高的基礎母牛。在購入基礎母牛后，要第一時間做好系譜檔案登記，每代配種時選擇遠緣的父本凍精，避免發生近交衰退。”布和白乙分享他的養牛致富經。

　　在當地政府的大力支持下，布和白乙多年來不斷探索如何養好牛、養出精品牛。他培育出了一批全市拔尖的優質品種乳肉一體改良牛，其中個別牛的售價能達20萬元以上。

　　水不激不躍，人不激不奮。助力鄉土人才“破土飄香”，既要為他們厚植成長沃土，提供源源不斷的“營養劑”，也需要強化正向激勵，讓更多的鄉土人才保持干事創業的熱情。

　　從5月份開始，自治區黨委組織部以全區現職11040名嘎查村黨組織書記、2732名社區黨組織書記為對象，歷時9個月全覆蓋開展大學習、大練兵、大比武活動，全面推進“頭雁”能力提升行動。

　　《內蒙古自治區黨委 自治區人民政府關於做好2023年全面推進鄉村振興重點工作的實施意見》中明確指出，要加強鄉村人才隊伍建設，今年培育高素質農牧民1.5萬人以上，培育鄉村產業振興“頭雁”780名。

　　引才、育才是前提，留才更是關鍵，隻有真正留住人，留住人心，鄉村的發展才會良性循環，鄉村事業才會蒸蒸日上。

　　那麼，如何留才？赤峰市阿魯科爾沁旗新民鄉有自己的一套辦法。一方面通過健全人才表彰激勵制度，將業績貢獻突出的優秀中青年專業技術人才列入人才儲備庫，優先吸納進黨組織。另一方面以打造和美鄉村為重要抓手，加強基礎設施建設，完善社會公共服務體系，傾力優化人才工作生活環境。

　　在通遼市扎魯特旗，當地著力實施本土域外人才回歸工程，重點聯絡回引熱愛家鄉、群眾認可、敢挑重擔的高學歷、高素質人員，針對本土發展規劃和個人發展意向，“點對點”幫助其制定科學化創業計劃書，並配套開通集資金、場地、技術、服務等內容於一體的一站式服務“綠色通道”，切實打破鄉土人才返鄉“顧慮”壁壘。去年以來，該旗已有48名鄉村振興實用人才被命名為優秀鄉土人才，扶持返鄉創業人才150人，發放創業擔保貸款2804萬元。

　　與此同時，他們將本土“十個產業”發展建設規劃與鄉土人才隊伍建設相融合、同推進，充分結合重點產業、重點項目、重點領域發展需要，多渠道搭建創業舞台，通過興辦各類農業牧業科技園、小微企業孵化器、農民專業合作社，實現鄉土人才創業有機會、干事有舞台。

　　如詩如畫的山水風光，生機勃發的千裡沃野，大展宏圖的鄉野舞台，將吸引更多人關注鄉村、去往鄉村，共赴鄉村振興的多彩實踐，書寫美麗鄉村的無限可能。（記者 李國萍）

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