“感謝組織提供這樣的干部選任方式，我揭榜，是把這次機會當成對自己的一次鍛煉，在新的崗位上發揮更大作用”“我在分支機構摸爬滾打多年，熟悉分行情況，我的優勢是......”近日，一場別開生面的競爭上崗面試在內蒙古銀行舉行。

本次競爭上崗是內蒙古銀行激發干部隊伍活力，拓寬選人用人渠道，加快推動營銷攻堅、風險化解、改革創新等中心工作的創新突破，也是揭榜領題自治區黨委組織部“激勵干部擔當作為”項目的一個務實舉措。經充分調研、綜合研判，內蒙古銀行拿出5個分支機構副行長崗位，通過設立軍令狀“揭榜挂帥”公開競聘方式，設置試用期，在全行公開競崗。26名符合條件人員圍繞工作理念、規劃計劃、履職舉措、優勢條件和履職承諾進行現場陳述，行領導班子成員對競聘人員的崗位契合度、計劃科學性、措施可行性作出綜合評價，最終5名有朝氣、有想法、敢擔當、善作為的干部成功“揭榜”。

競聘者全力亮出看家本領和崗位優勢，認真做出對新崗位的思路構想和工作規劃，同時也熱情飽滿的展示了勇於迎難而上的勇氣和魄力。他們的表現和態度，正是內蒙古銀行深化改革轉型一直倡導的主流。今年以來，為落實全區組織工作破解難題“揭榜領題”部署要求，內蒙古銀行聯動推進深化金融領域專項整治和改革化險，研究提出激勵干部擔當作為16條具體舉措，配套出台《昏庸懶散拖干部認定和組織處理辦法》《管理崗位人員轉聘管理辦法》等一攬子政策，就是倡導“誰能干就讓誰干”，激勵全行干部員工擔當作為，讓想干事的有機會、能干事的有舞台、會干事的有位子，在內蒙古銀行樹立起崇尚實干、注重實績的選人用人“風向標”。

“給想干事、能干事的干部提供平台、創造機會，促使他們想干事、干成事是開展‘揭榜挂帥’競爭上崗的目的所在。”內蒙古銀行相關負責人表示，“未來，我們將繼續營造良好的干事創業氛圍，不斷拓寬選人用人視野，激發廣大干部員工敢於‘揭榜’謀‘帥位’的擔當、勇於‘履榜’擔‘帥責’的信心，真正讓有為者有位、能干者能上、優秀者優先，全力推動各項工作邁上新台階。”（郭瑞峰）

來源：內蒙古銀行

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