2022年，烏蘭察布市四子王旗緊扣組織工作“揭榜領題”重點項目，聚焦鄉村人才振興這一主題，推動人才向鄉村振興一線傾斜、力量向鄉村振興一線聚集，全面激活鄉村振興源頭活水。

黨政人才提引力。四子王旗堅持把蘇木鄉鎮領導班子隊伍建設作為推動實施鄉村振興戰略的基礎性工程來抓，以領導班子換屆工作為契機，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，全面落實好干部標准，注重選拔政治素質過硬、經受斗爭考驗、善於駕馭局面、熟悉農村牧區基層工作和民族工作的優秀干部進入蘇木鄉鎮黨政領導班子隊伍，以正確用人導向引領干事創業導向。換屆后，13個蘇木鄉鎮黨政領導班子共配備156人。其中，35歲以下領導干部48名，女干部28名，少數民族干部67名，黨外干部8名，大學本科以上學歷105人。同時，從自治區、市、旗三級向122個嘎查村選派駐村干部311人，選派6名旗直機關副科級領導到蘇木鄉鎮挂職，以人才振興助力鄉村振興。

專家人才添活力。四子王旗抓緊抓實中央向國家鄉村振興重點幫扶縣選派科技特派團的良好契機，圍繞產業技術指導服務、品種技術引進推廣等5項工作內容，成立了由旗農牧和科技局、農牧業龍頭企業專業技術骨干組成的8個產業對接組，配合科技特派團32名專家對旗內農牧業產業發展情況進行深入調研、實地走訪，找准突破口，有效解決制約農牧業產業發展的技術問題特別是“瓶頸”問題。同時，以“專家服務基層、助力鄉村振興”專項行動為抓手，以推動教育、衛生、科技人才服務基層為重點，通過技術指導、政策咨詢、項目合作、聯合攻關等方式，定期組織專家人才庫中的45名專家到基層一線開展服務行動，累計開展服務活動24場次，受眾1100余人。

本土人才強內力。大力實施鄉土人才帶動戰略，充分發揮鄉土人才示范帶頭作用，積極探索將本土人才培養成為帶領群眾發展致富的“領頭雁”。通過“致富帶頭人+合作社+農牧民”帶動發展模式，發展特色種養殖業，推動產業升級，助力農牧民增收致富。累計培育發掘農村牧區實用人才235名，其中致富帶頭人172名﹔培育農牧民創業人才團隊1個。同時，充分利用國家科技特派團科技和資源優勢，將7個嘎查村13名能人大戶吸納到“鄉土人才服務站”。並通過“一對一”“一對多”結對幫帶方式，力爭在2年時間裡，為全旗122個嘎查村至少分別培養1名“鄉土人才”，打造培育一批留得住、用得上、干得好的本地技術骨干人才。（宋海龍）

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