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阿拉善高新區:打好產改之路組合拳 筑牢由“工”變“匠”強磁場

2022年04月21日18:47 | 來源:內蒙古日報
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全國五一勞動獎章獲得者焦興利十幾年如一日堅守在一線,示范引領效應不斷擴大。

阿拉善高新區企業創新工作室成員共同想辦法解決生產問題。

阿拉善高新區鼓勵和支持產業工人提升學歷,推動一線職工持証上崗率全面提升。

園區非公企業組織開展志願服務活動,讓志願服務在基層綻放光芒。

阿拉善高新區組織園區企業開展各類體育項目比賽,豐富產業工人業余生活。

園區企業職工自導自演消夏晚會,進一步激發產業工人在阿拉善高新區創業創新熱情。

阿拉善高新區組織非公企業開展“百年黨旗紅 筑夢新時代”戶外拓展活動。

近年來,阿拉善高新技術產業開發區(以下簡稱阿拉善高新區)認真學習貫徹習近平總書記關於工人階級和工會工作的重要論述,把推進產業工人隊伍建設改革作為園區高質量發展的重中之重,高站位謀篇布局,實打實推進深化改革各項舉措,不斷推動產業工人隊伍建設改革向縱深發展,探索出一條黨政領導、工會牽頭、部門協同、企業和職工廣泛參與的工作新路徑。一個個政策加持,一名名人才引領,一項項改革創新,如今,產業工人隊伍建設改革的“全面試點園區樣本”漸具雛形,打造出了一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的高素質新時代產業工人隊伍,有力促進了該高新區工業經濟和工業園區高質量發展。

突出黨建引領為產改注入“匠心”活力

阿拉善高新區始建於1997年,先后被自治區列為首批生態工業園示范點和循環經濟工業示范園區,是自治區十強工業開發區、高新技術產業開發區和全區第一批新型工業化示范基地。2021年被商務部認定為國家外貿轉型升級基地,同時被成功納入國家高新區“以升促建”考察名單。目前,園區共入駐企業1558家,規模以上工業企業76戶,主要工業產品380余種,國家高新技術企業20家,現有產業工人25500余人。共有基層工會組織240家,覆蓋企業262家,應建工會企業314家,工會建會率83.4%,會員13353人。

近年來,該高新區充分發揮“理論學習輕騎兵”和百姓宣講團作用,組織宣講員、非公黨建指導員、勞模典范深入企業一線、車間班組和產業工人中,形式多樣地開展各類宣講活動,全面准確、深入細致地把習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記對內蒙古重要講話重要指示批示精神以及習近平總書記關於工人階級和工會工作的重要論述“講清楚、說明白”。同時,推動產業工人思想政治教育經常化、制度化、有效化,持續開展送學入企活動,深入企業贈送黨建、工會指導書籍2000余冊,開設車間“崗前10分鐘”、用好“微信實操課”,組織職工學黨史,舉辦讀書分享會、勞模先進事跡報告會等7場次﹔幫助企業打造黨建活動陣地7家、職工創新工作室2家,不斷提升產業工人隊伍思想政治水平,為產改注入“匠心”活力。

這是阿拉善高新區突出產業工人政治建設,引領團結產業工人堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走的一個縮影。

在產改進程中,阿拉善高新區突出黨建引領,堅持“黨建帶工建、促產改”,成立由黨工委書記任組長的工作專班,及時將產改工作納入黨工委議事內容,同步調度、同步推進。第一時間成立產業工人隊伍建設改革暨思想政治工作聯席會議制度,科學制定產改實施方案和試點工作方案,將泰興泰豐、靈聖作物等23家企業列為重點產改試點單位,配齊配強黨建工作隊伍、工會工作隊伍,形成黨組織牽頭、工會積極參與、條塊結合、同駐共建的黨工共建推動產業工人隊伍建設改革落地落實新格局。

注重素質提升 助力產業工人賦能成長

“想要成為一名卓越的職業技能人才,必須要用職業化的觀念武裝自己,用匠心雕琢人生。”作為內蒙古五新化工有限公司的生產部長兼宗保維修車間主任,王亞許帶領團隊對公司設備進行維護保養並建立系統的管理辦法,使得公司設備利用率提高了20%,靛藍粉產量從900噸/月增至1500噸/月,正是職業的堅守、執著和毅力,讓他實現了由一名學徒工到自治區級勞模的華麗蛻變。

近年來,阿拉善高新區注重產業工人素質提升,堅持“產教訓融合、政校企協同”,深化院地合作機制,與清華大學、廈門大學化工學院、內蒙古工業大學及周邊職業技術學院主動對接,達成初步合作意向,建立產學研基地,培育引進產業工人2514人,著力構建產業工人技能形成體系。注重弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,2021年評選的5名全國全區全盟五一勞動獎章獲得者中,產業工人佔比達80%,以焦興利、孫晟中為代表的一批“大國工匠”脫穎而出,示范引領效應不斷擴大。

阿拉善高新區持續深入開展主題勞動和技能競賽,廣泛開展應急救援器材大比武、安全生產月微信答題、“百年黨旗紅 筑夢新時代”戶外拓展、“筑牢安全防線 獻禮建黨百年”知識競賽等“安康杯”系列活動,覆蓋1000多家企業單位的2萬余名職工,大力營造爭當技術能手和行業“大工匠”的濃厚氛圍,積極發揮企業創新工作室、職工書屋、青年愛裡等群團陣地資源優勢,指導非公企業融合資源打造職工之家、支部活動室等陣地,為產業工人學習知識、獲取信息、提高素質、豐富文化生活提供條件,全面提高產業工人科學文化素質。

與此同時,阿拉善高新區鼓勵和支持產業工人提升學歷、考取職業資格証書,157名產業工人報名參加職業技術學院化工班、144人參加機電班學歷提升教育,各類一線職工持証上崗率得到全面提升。高新區還在達康、靈聖等企業建立職工薪酬和職業技能等級、學歷挂鉤分配制度,在關鍵崗位、關鍵工序設立“職業技能帶頭人”職位,實行特崗特薪,有力提升了產業工人經濟待遇。

完善服務體系全面提升產業工人福祉

為建立鮮明的政策導向,激勵產業工人創業創新,阿拉善高新區多措並舉讓產業工人政治上有地位、經濟上得實惠、社會上受尊重。

近年來,阿拉善高新區扎實開展工資集體協商工作,目前共指導企業簽訂集體合同59份,覆蓋企業70家,覆蓋職工9299人,簽訂工資專項集體合同75份,覆蓋企業87家,覆蓋職工10164人﹔組織醫療互助保障員深入建會企業開展政策宣講,動員會員廣泛參與職工醫療互助保障行動,目前共續互56家,參互職工3000余人。

在新冠肺炎疫情防控期間,阿拉善高新區調動各企業500余名產業工人到核酸檢測點、道路卡口志願服務,組織104名民兵積極響應參加高新區應急民兵連支援額濟納旗﹔同時,還組織開展“穩崗留工”“致敬勞動 夏送清涼”“八大群體”慰問等活動,走訪慰問困難職工、農牧民工等1.5萬余人,發放慰問金42.7萬元、慰問品93.5萬元,讓產業工人切實感受到工會“娘家人”的溫暖。

為創建和諧勞動關系,阿拉善高新區先后出台《高層次人才引進和培養落實實施辦法》《園區中長期人才發展規劃》等惠民惠企政策,在人才公寓、就醫、子女入學等方面提供高層次人才同等待遇。總投資4億余元的烏斯太中學、第二幼兒園、檔案圖書館、全民健身活動中心和大數據中心等工程相繼建成,年內投資2億元新建小學和第三幼兒園,有效解決了園區產業工人就醫、就學問題。

在此基礎上,針對產業工人子女就學難問題,阿拉善高新區實施不分戶籍的惠民政策,讓在校學生充分享受高新區免費營養早餐、健康體檢等優惠政策,全面實現義務教育公平化。實施“無假日醫院”,從寧夏附院聘請引進由各學科主任、教授、博士等高端醫療專家組成的團隊,到高新區綜合醫院開展學科診療,為園區產業工人提供精准、優質的醫療服務和健康咨詢。

壯大隊伍建設持續走深走實產改之路

在“產改”的路上,阿拉善高新區堅持“強基層、補短板、增活力”,加大經費、人員向基層和產業工人傾斜力度,加大企業工會組織建設力度,園區“兩新”組織中建立黨組織73家、涉及黨員580余人,促進工會組織和工會工作“全覆蓋”。

選派包聯單位黨組織108名黨建指導員到102家非公企業和社會組織,以“六幫一體驗”的形式不斷加強改革任務的落實,全社會關注、支持和參與產改的氛圍日益濃厚。依靠黨組織的力量,組織開展“以文塑魂提質效 賦能發展優環境”企業文化品牌創建活動,把企業的形象塑造出來,進一步凝聚了企業發展合力。

近年來,阿拉善高新區工會大力開展貨車司機、快遞員、網約送餐員等“八大群體”和新就業形態勞動者入會工作,有序消除工會組織“空白點”,不斷培育和壯大產業工人隊伍,切實夯實工會組織基層基礎,帶動基層工會真正“轉起來、活起來”,更好地服務產業工人。

此外,阿拉善高新區堅持“引進來”和“走出去”並重原則,以專家授課、現場教學、交流研討等方式,提升新生代企業家、企業人才的創新意識、創新方法和創新能力,培養引領社會經濟發展的高素質創業創新人才,促進企業高質量發展。目前已擁有院士專家工作站、國家級高新技術企業等科研平台載體23大類80家,擁有授權專利461項,消化吸收世界領先技術41項,自主創新技術53項,引進國內外行業高層次領軍人才300余名。

阿拉善高新區還不斷優化“清”“親”營商環境,黨群服務中心與政務服務中心聯合打造標准化運行,構建起“1+4+3+X”黨群服務中心建設模式。創新開展領導干部“走流程”活動,通過陪同辦、親身辦、監督辦、跟蹤辦等形式,解決了“一網通”系統操作不熟悉、不動產登記環節多等各類問題20多項,傾力打造讓各族產業工人辦事省心、辦事放心、辦事舒心的營商環境,為產業工人隊伍的發展壯大提供完善的機制保障。

可看、可學、可用的經驗做法,是阿拉善高新區產改的寶貴財富﹔讓先行成為“先成”,是阿拉善高新區在產改之路上的自我加壓。隨著產改工作的不斷深入,阿拉善高新區將更加深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,把產改工作持續推向縱深,以全面試點新的過硬成果,為開啟阿拉善高新區產業轉型升級、綠色低碳發展新征程奏響“咱們工人有力量”的時代最強音。(劉宏章、楊佔軍、趙小麗)

(本版圖片由阿拉善高新區融媒體中心提供)

(責編:劉澤、白建平)

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