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以“六項工程”為抓手推動組織工作高質量發展

——2021年巴彥淖爾市組織工作綜述

2022年02月09日09:41 | 來源:北疆先鋒
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2021年,巴彥淖爾市委組織部深入貫徹落實全國全區組織部長會議精神,以“三年打基礎、五年爭優先”為目標,以“組織工作提升年”為主線,以“提高組織工作質量、服務綠色高質量發展”為主題,大力推進實施“六項工程”,推動組織工作取得新進展新成效。

扎實推進科學理論“鑄魂工程”,黨員干部政治能力實現新提升。加強教育培訓。深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃、“一把手”政治能力提升計劃,舉辦縣處級干部專題研討班6期、495人次,主要領導培訓班2期、150人次。突出抓好黨的十九屆五中、六中全會培訓輪訓,採取“線上+線下”方式,培訓縣處級干部2151人次。市縣兩級黨校(行政學院)舉辦培訓班190期、19921人次。嚴肅組織生活。嚴格執行《關於新形勢下黨內政治生活的若干准則》,制定出台《關於嚴格規范黨的組織生活指導意見》,建立完善市縣鄉村四級“黨建責任清單”(市級指導清單、旗縣區標准化清單、蘇木鄉鎮任務清單、嘎查村黨組織按月制定行事歷)、上級黨組織派員指導等制度,推動“三會一課”、組織生活會、談心談話等組織生活嚴起來實起來。強化政治監督。堅持把習近平總書記重要指示批示作為黨內政治要件,把貫徹落實黨中央重大決策部署作為重要政治任務,納入干部考察、年度考核、述職評議、評先選優重要內容,推動各級黨組織和黨員干部堅決踐行“兩個維護”。

扎實推進黨員隊伍“活力工程”,先鋒模范作用發揮實現新提升。抓培訓。堅持市級重點培訓、旗縣區普遍培訓和基層黨委兜底培訓相結合,舉辦各類培訓班989期、7.8萬人次。各領域黨組織書記講授專題黨課4242次、開展主題黨日活動8733次。抓激勵。精心組織全國全區全市“兩優一先”推薦表彰工作,七一期間推薦表彰黨員123名、基層黨組織56個,為全市5848名黨員頒發“光榮在黨50年”紀念章,走訪慰問黨員6675人。2名同志獲評全國優秀共產黨員、全國優秀黨務工作者。抓載體。創新開展“三服務、三提升”活動(服務基層、提升人民群眾幸福指數,服務企業、提升營商環境滿意指數,服務發展、提升干部隊伍能力指數),市旗兩級領導干部結對幫扶6305戶困難群眾,黨員干部結親7707對,幫助群眾解決困難問題4471個。機關企事業單位黨員干部設立黨員先鋒崗1073個,2.2萬名黨員到嘎查村、社區報到,為基層辦實事2萬余件。

扎實推進基層組織“固本工程”,政治功能服務功能實現新提升。抓整治、促提升。突出抓好4個專項整治,制定“1+4”整改方案,做到整治措施、責任單位、整治目標、完成時限“四明確”。組織處理黨員97人,集中整頓9個相對后進學校黨組織。抓融合、強服務。堅持抓黨建促鄉村振興促基層治理促民族團結進步,下派217支鄉村振興工作隊,深化嘎查村民小組網格化“微治理”、街道社區“1+N”區域化黨建、邊境地區“五個一”特色黨建模式,開展黨支部領辦合作社助推鄉村全面振興試點工作,652個嘎查村集體經濟年收入全部達到5萬元,10萬元以上達522個、佔80.1%。抓創建、激活力。深入推進“最強黨支部”創建,創建“最強黨支部”2114個、佔50.9%,評定市級示范點50個。深化“兩個覆蓋”百日攻堅,新建非公企業黨組織34個、社會組織黨組織20個,應建盡建達100%。市縣鄉投入資金1.2億元,建成標准化黨群服務中心857個,實現全覆蓋。抓示范、樹品牌。探索推行蘇木鄉鎮黨委“五面紅旗”創建,構建“大黨建引領大發展”工作格局。全面推行嘎查村黨組織書記“比武爭星”,通過黨委“擺擂”、書記“比武”,激發嘎查村黨組織書記干事創業活力。深化城市社區“1+N”區域化黨建模式,推動社區黨組織與轄區單位實現“組織、工作、發展、服務”融合。

扎實推進領導班子“優化工程”,整體結構功能實現新提升。優化班子功能。以縣鄉換屆為契機,7個旗縣區黨政班子調整配備人選104名,人大、政協班子調整配備人選68名﹔59個蘇木鄉鎮選配671名黨政班子成員,選拔159名“五方面人員”進入蘇木鄉鎮領導班子,實現年齡結構、學歷結構、經歷來源結構、民族結構“四個優化”。優化梯次結構。深入落實“5128”計劃,拓寬優秀年輕干部來源渠道,集中選調大學畢業生82人,定向選調大學畢業生9人,公務員招錄311人,事業單位招聘487人。優化用人導向。堅持好干部標准,認真開展政治素質考察,嚴格落實“凡提四必”“雙簽字”等制度,提拔使用鄉村振興、重大項目一線干部86人。優化政治生態。以嚴肅換屆風氣為抓手,召開全市加強換屆風氣監督工作會議,開展旗縣區全覆蓋督查走訪7輪,暢通“12388”和“12380”舉報受理平台,開展警示教育2.4萬余人次,簽訂遵守換屆紀律承諾書9000余份。

扎實推進干部隊伍“提質工程”,擔當作為精氣神實現新提升。加強專業培訓。大力實施干部專業化能力提升培訓計劃,舉辦專業化能力提升培訓班4期、培訓干部231人次。選派33名優秀年輕干部挂職鍛煉,促進干部在實踐實干中歷練成才。加強激勵保障。完善“專項+常規”考核辦法,對烏梁素海流域綜合治理、鄉村振興、項目建設等重點工作實行專項考核。制定出台《巴彥淖爾市委管理的異地交流任職領導干部往返交通保障辦法》,鞏固深化職務職級並行成果,全年晉升職級77批次976人次,職級職數配備比例總體動態保持在80%左右。1名基層公務員獲評全國“最美公務員”。強化監督管理。持續加強“一把手”監督管理,嚴格落實個人有關事項報告制度,對18名領導干部開展離任審計和任期審計,對439名領導干部個人事項報告進行查核。

扎實推進人才隊伍“助力工程”,引領發展能力實現新提升。注重內培外引。加強科技創新、專業技能等10支人才隊伍建設,常態化開展高層次急需緊缺人才引進,“天賦河套·廣納英才”活動征集人才需求144條,引進人才102名。突出示范帶動。新建博士科研工作站13家,發放專項經費130萬元。推動科技小院“政產學研用”一體化模式在全市推廣,建成科技小院17家。深入開展“萬名專家人才服務基層”活動,組建專家團隊103個,下派專家人才1290批次、5997人次,受益群眾47萬人。優化服務保障。制定人才引進培養和服務保障13條措施,從政治關愛、人文關懷、平台載體等6大方面將關心關愛落到實處,劃撥人才慰問、專項培訓經費60萬元,全面提升人才服務水平。(周文東)

(責編:張雪冬、劉澤)

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