阿拉善左旗：扣緊“五個維度” 構建“一心多點”人才工作新格局

阿拉善左旗堅持實施人才振興戰略，扣緊“五個維度”，強化政治引領、創新機制體制、加強引用培育、聚合人才力量，全面推進人才工作創新發展,構建“一心多點”人才工作新格局。

把握“高度”，強化人才政治引領。阿拉善左旗始終堅持黨管人才原則，把“人才強旗”工程列入重要議事日程，及時調整人才工作領導小組組成人員和職能職責，今年召開人才工作領導小組會議4次，旗委組織部召開5次專題會議研究人才工作。嚴格落實“一把手”抓“第一資源”制度，將人才工作目標任務進行細化分解，納入領導班子年度考核簽訂責任書，不斷形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職的人才工作格局。以完善“1+N”人才政策體系為抓手，創新推行“1345”人才工作機制，實施獨具阿左旗特色的“駝鄉英才”制度，進一步規范急需緊缺人才工作流程，不斷提高人才引進工作效率和服務水平。

拓展“寬度”，搭建人才引進橋梁。創新“人才+項目+平台”模式，轉變人才引進思路和方式，通過院士專家工作站、醫療聯合體、“三區人才”等服務模式，邀請區內外專家進行技術指導，柔性引進34名專家人才，有效推動產學研結合和科研攻關及成果轉化。出台了《關於進一步加強全旗人才隊伍建設的實施意見》等，突出用人單位在識才、引才、用才中的主體作用，跟進“智匯駝鄉 鴻雁歸巢”、選調等計劃落地實施，暢通“綠色通道”，引進高學歷人才和急需緊缺人才158人，通過舉辦人才交流大會、沙產業創新創業大賽等方式，吸引人才返鄉創業，根據人才特點建立“駝鄉智庫”儲備各類人才，進一步做大人才增量，為各單位融入新鮮血液。

增加“深度”，豐富人才培養模式。搭建沙產業、文化旅游、就業服務和大學生創新創業四類平台，累計培育國家級高新技術企業、眾創空間、工程技術研究中心等平台8家，自治區級院士專家工作站、企業研發中心等11家，盟級示范園區、基地等13家。分類抓好人才教育培訓，依托“干部大講堂”“雙休日大講堂”等，加強黨政人才專業能力和專業素質培養，對全旗領導干部1700余人開展了專項培訓，下派專家、科技特派員開展技術培訓、科普大講堂等專題講座140余期，開辦崗位練兵、職業競賽和各類技能培訓班25期，提升人才素質，多渠道培養人才。盤活本土人才，分門別類建立“本土人才信息台賬”，籌備本土人才資源1.2萬人，培育“田專家”“土秀才”2000余人，不斷激發激活本土人才主戰場、主陣地的內生動力。

把准“精度”，聚合人才發展力量。聚焦沙產業、文化旅游產業、奇石產業等具有地方特色和切實能夠助推經濟高質量發展的產業，大力推行“草原英才”“阿拉善英才”工程，選育“草原英才”個人5名、團隊2個、人才引領項目3個，共獲得獎補資金355.5萬元。推進實施“科技興蒙”行動，組織實施23個科技攻關和成果轉化項目，深化“藍領精英計劃”“百名專家服務基層活動”，選派“三區”專家20人，科技特派員67人，服務對象達9000余戶，科技扶貧實現了全覆蓋。細致制定農牧區產業、人才發展規劃，深入推動富民黨建“三鏈”工程，發揮人才隊伍輻射帶領作用，新增產業鏈12條，創建黨組織領辦合作經濟組織12個，多途徑、多渠道增加嘎查村集體經濟經營性收入，實現產值7481萬元。進一步鞏固脫貧成果。

提升“溫度”，厚植人才成長沃土。建立黨員領導干部聯系服務專家制度，繼續深化“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，進一步做好高學歷人才的關心關愛工作，對“智匯駝鄉、鴻雁歸巢”計劃引進的40名高學歷人才進行跟蹤回訪，組建“鴻雁歸巢”學子宣講團，通過組織交流、宣傳活動，給予人才歸屬感，加大體制外優秀人才關愛力度，選派黨建指導員87名，對非公企業和社會組織開展人才引進工作給予幫助指導。加大疫情防控等急難險重任務一線專家人才典型宣傳和服務聯系力度，著力營造全社會惜才愛才敬才的濃厚氛圍。（左組文）